【案件緣由】
2019年3月，吳女士應(yīng)聘成為某廣告公司的工作人員，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。
2020年12月，吳女士懷孕了。
2021年3月，吳女士的勞動(dòng)合同到期，打算與公司續(xù)約。沒想到，公司根本沒有續(xù)約的打算，直接終止了與吳女士的勞動(dòng)合同。
吳女士通過民商訴訟律師了解到公司的這種行為是不合法的，就向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁部門提出申請(qǐng)，要求公司延長(zhǎng)勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁部門了解情況以后進(jìn)行了審理，認(rèn)為按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，吳女士就職的公司應(yīng)該續(xù)延吳女士的勞動(dòng)合同，直到吳女士結(jié)束孕期。
目前的情況是，吳女士就職的公司顯然違反了規(guī)定，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在勞動(dòng)仲裁部門的調(diào)解下，公司順延了吳女士的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
處在懷孕期間的吳女士不能被供職單位解除勞動(dòng)合同，并且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，即便合同到期，處在孕期的吳女士同樣收到法律的保護(hù)，公司必須順延合同日期，直到吳女士哺乳期結(jié)束。
《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
民商訴訟律師提醒，對(duì)于用人單位來說，處在懷孕期間的女員工即便合同到期了，也不能終止勞動(dòng)合同。
《民法典》第五百零七條規(guī)定了爭(zhēng)議解決條款的獨(dú)立性：合同不生效、無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中有關(guān)解決爭(zhēng)議方法的條款的效力。所以，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁申請(qǐng)。但這不代表公司不續(xù)續(xù)約勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)合同的狀態(tài)是“順延”—順延到女員工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，并非重新簽訂。
在此期間，女員工可以享受原本勞動(dòng)合同上的待遇。等到女員工的哺乳期結(jié)束，順延的期限就算結(jié)束了，這時(shí)候，公司才能選擇與女員工是續(xù)約還是終止勞動(dòng)合同。