工傷離職時(shí)間的把握需結(jié)合傷殘等級(jí)、治療階段及賠償權(quán)益綜合判斷，以下是深圳律師整理的關(guān)鍵要點(diǎn)：
一、法律規(guī)定的離職限制
?一至四級(jí)傷殘?：必須保留勞動(dòng)關(guān)系，除非協(xié)商一致?。
?五至六級(jí)傷殘?：僅限員工主動(dòng)提出離職，單位需支付工傷待遇?。
?七至十級(jí)傷殘?：合同期滿或員工主動(dòng)提出即可離職，但需確保一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金已落實(shí)?。
二、最佳離職時(shí)機(jī)建議
?停工留薪期結(jié)束后?：此時(shí)工資福利已享受完畢，且傷情穩(wěn)定，可避免賠償損失?。
?完成工傷全流程后?：包括拿到《工傷認(rèn)定書》《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》及一次性傷殘補(bǔ)助金，再提出離職。
?單位違法時(shí)?：可隨時(shí)離職并索賠，不影響工傷待遇。
三、注意事項(xiàng)
?提前30天通知?：避免因手續(xù)不全影響社保轉(zhuǎn)移?。
?保留離職憑證?：如辭呈收條或掛號(hào)信記錄?。
?臨近退休年齡?：一次性就業(yè)補(bǔ)助金可能逐年遞減20%?。