工傷離職時間的把握需結合傷殘等級、治療階段及賠償權益綜合判斷，以下是深圳律師整理的關鍵要點：
一、法律規(guī)定的離職限制
?一至四級傷殘?：必須保留勞動關系，除非協(xié)商一致?。
?五至六級傷殘?：僅限員工主動提出離職，單位需支付工傷待遇?。
?七至十級傷殘?：合同期滿或員工主動提出即可離職，但需確保一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金已落實?。
二、最佳離職時機建議
?停工留薪期結束后?：此時工資福利已享受完畢，且傷情穩(wěn)定，可避免賠償損失?。
?完成工傷全流程后?：包括拿到《工傷認定書》《勞動能力鑒定結論書》及一次性傷殘補助金，再提出離職。
?單位違法時?：可隨時離職并索賠，不影響工傷待遇。
三、注意事項
?提前30天通知?：避免因手續(xù)不全影響社保轉移?。
?保留離職憑證?：如辭呈收條或掛號信記錄?。
?臨近退休年齡?：一次性就業(yè)補助金可能逐年遞減20%?。