【案件緣由】
劉某是一名程序員，2016年夏天入職了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，從事應(yīng)用軟件開發(fā)工作。雙方簽訂的勞動合同時長為三年，工資每月12000元，上班時間為早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，每周工作6天，從周一到周六，周日為休息日。
從2016年7月1日起，扣除午飯和晚飯時間，劉某每日工作10小時，每周工作6天。除了每月工資外，他未收到過任何加班費(fèi)。
2018年2月15日，劉某向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請了勞動仲裁，要求公司支付這兩年的延時加班費(fèi)和周六加班費(fèi)。勞動仲裁委員會支持了劉某的這一訴求，然而，公司并不服氣，并將劉某起訴到了法院。
公司認(rèn)為，雙方在簽訂勞動合同時已經(jīng)約定了工作時間，每月工資已經(jīng)包括全部的工作報酬，劉某沒有理由再額外索要加班費(fèi)。而且，劉某既然已經(jīng)簽訂了勞動合同，就應(yīng)該視為自愿接受公司這樣的時間安排。
庭審中，針對公司的說辭，劉某并不認(rèn)同。他認(rèn)為簽訂的勞動合同不代表自己接受這樣的工作時間安排；退一萬步說，公司無論如何也不能剝奪員工索要加班費(fèi)的權(quán)利。
為了證明自己確實加了班，劉某提交了自己的考勤記錄。考勤記錄中顯示，劉某每日上班打卡時間為早上9點(diǎn)，下班打卡時間通常在晚上9點(diǎn)以后，每周有6天的打卡記錄，偶爾一周全勤，并無輪休。
看完劉某提供的相關(guān)材料證據(jù)，法院認(rèn)為劉某加班事實存在，因為他的實際工作時間超出法定工作時間，公司理應(yīng)按照加班事實向劉某支付足額的加班費(fèi)。
由于公司無法列舉已經(jīng)支付加班費(fèi)的相關(guān)證據(jù)，法院最終判劉某勝訴。
【現(xiàn)身說法】
《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。在我國的法律框架中，將工時制度分為三類，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。
所謂標(biāo)準(zhǔn)工時制，是指正常情況下一般職工從事工作的時間制度，也就是每天不得超過八小時的工時制。后兩種工時制，在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法審批之后才能合法實施。但無論采用什么工時制，都必須遵守上述勞動法條款的規(guī)定。
因此，在上述案例中，民商訴訟律師提醒，無論公司采用哪種工時制，也不管公司和劉某在勞動合同中約定了什么工時條款，只要實行了“996”工作制度就構(gòu)成了加班事實，需要足額支付加班費(fèi)。
對于加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條做了明確規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工作報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工作報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，劉某的工作日加班費(fèi)應(yīng)該是工資的1.5倍，周六的加班費(fèi)是工資的兩倍。
因此，當(dāng)我們拒絕公司強(qiáng)迫性的“996”工作制度時，要么明確表示不接受這樣的工作時間安排，要么要求公司足額支付加班費(fèi)。
【民商訴訟律師】
近兩年來，“996”工作制一次又一次引起網(wǎng)民討論的熱潮。在工作難找的大背景下，很多人面對公司的壓榨而選擇忍氣吞聲，默默地過著“自愿”加班的生活。
如果公司能夠足額支付加班費(fèi)也就罷了，如若不能，你要勇敢地拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。