深圳律師解答：入職登記表不可以替代勞動(dòng)合同?。
入職登記表主要是用于記錄員工的基本信息、入職時(shí)間、崗位等基礎(chǔ)性內(nèi)容，便于用人單位對(duì)勞動(dòng)者的基本情況進(jìn)行了解，并初步判斷勞動(dòng)者的情況是否和用人單位招聘崗位的情況是否匹配。它是招聘環(huán)節(jié)中的一部分，可以由企業(yè)保存，但員工并不持有?。
而勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法定的形式和內(nèi)容要求。勞動(dòng)合同需要涵蓋用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等重要事項(xiàng)，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益均具有約束力?。
深圳律師提醒如果僅以入職登記表來確定勞動(dòng)關(guān)系和雙方權(quán)利義務(wù)，在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可能會(huì)因?yàn)槿狈γ鞔_的約定而導(dǎo)致雙方權(quán)益難以得到有效保障，無法準(zhǔn)確界定雙方的責(zé)任和義務(wù)?。因此，入職登記表并不能等同于勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)該在入職登記表之外與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同?。