?應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人需要具備的維權(quán)意識(shí)主要包括以下幾個(gè)方面?，深圳民商律師科普如下：
1、?簽訂勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、試用期和社保繳納等內(nèi)容。試用期不得超過(guò)6個(gè)月，工資不得低于正式工資的80%，且合同應(yīng)由雙方各持一份，妥善保存?。
2、社保繳納?
公司應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。入職時(shí)，要確認(rèn)公司是否為你繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，并保留相關(guān)憑證。如果公司未繳納社保，員工有權(quán)要求補(bǔ)繳，并可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?。
3?、加班與加班費(fèi)?
公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，工作日加班支付不低于工資的1.5倍，休息日加班支付不低于工資的2倍，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的3倍。員工應(yīng)保留加班記錄和相關(guān)證明，以備不時(shí)之需?。
4、辭職和解約?
主動(dòng)辭職需提前30天書(shū)面通知公司，試用期內(nèi)提前3天通知。離職時(shí)，公司應(yīng)開(kāi)具勞動(dòng)關(guān)系解除證明，并結(jié)清所有工資及補(bǔ)償金。如果遭遇無(wú)故辭退或拖欠工資，可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。
5?、法律手段?
當(dāng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不要害怕使用法律武器?？梢圆扇〉男袆?dòng)包括收集證據(jù)（如合同、工資條、工作郵件等），向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，甚至申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?。
深圳?民商律師分享具體案例分析?：例如，某職場(chǎng)新人小林發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社保，他首先與公司溝通要求補(bǔ)繳，但公司敷衍了事。小林隨后向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，最終成功維護(hù)了自己的權(quán)益?。
通過(guò)以上幾個(gè)方面的意識(shí)和行動(dòng)，應(yīng)屆生和職場(chǎng)新人可以有效維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免在職場(chǎng)中受到不必要的侵害。