?應(yīng)屆生和職場新人需要具備的維權(quán)意識主要包括以下幾個方面?，深圳民商律師科普如下：
1、?簽訂勞動合同?
勞動合同是保護勞動者權(quán)益的基本法律文件，應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工資、崗位職責、工作地點、試用期和社保繳納等內(nèi)容。試用期不得超過6個月，工資不得低于正式工資的80%，且合同應(yīng)由雙方各持一份，妥善保存?。
2、社保繳納?
公司應(yīng)為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。入職時，要確認公司是否為你繳納了社會保險，并保留相關(guān)憑證。如果公司未繳納社保，員工有權(quán)要求補繳，并可以申請勞動仲裁?。
3?、加班與加班費?
公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費，工作日加班支付不低于工資的1.5倍，休息日加班支付不低于工資的2倍，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的3倍。員工應(yīng)保留加班記錄和相關(guān)證明，以備不時之需?。
4、辭職和解約?
主動辭職需提前30天書面通知公司，試用期內(nèi)提前3天通知。離職時，公司應(yīng)開具勞動關(guān)系解除證明，并結(jié)清所有工資及補償金。如果遭遇無故辭退或拖欠工資，可向勞動仲裁部門申請經(jīng)濟補償?。
5?、法律手段?
當權(quán)益受到侵害時，不要害怕使用法律武器?？梢圆扇〉男袆影ㄊ占C據(jù)（如合同、工資條、工作郵件等），向勞動監(jiān)察部門投訴，甚至申請勞動仲裁?。
深圳?民商律師分享具體案例分析?：例如，某職場新人小林發(fā)現(xiàn)公司未為其繳納社保，他首先與公司溝通要求補繳，但公司敷衍了事。小林隨后向勞動監(jiān)察部門投訴并申請了勞動仲裁，最終成功維護了自己的權(quán)益?。
通過以上幾個方面的意識和行動，應(yīng)屆生和職場新人可以有效維護自己的合法權(quán)益，避免在職場中受到不必要的侵害。