試用期以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，深圳律師解析如下：
依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干解釋的規(guī)定》第十三條“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，用人單位應(yīng)就試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)提交關(guān)于試用期考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果的合理性及合法性的證據(jù)。
具體而言，首先，員工即使在試用期解除通知書(shū)上簽字了，但該試用期解除通知系用人單位單方制作，員工署名行為僅能表示其收到該通知但在無(wú)其他證據(jù)證明情況下不能推定其對(duì)載明內(nèi)容均不持異議。
其次，即使用人單位對(duì)員工的試用期考核分?jǐn)?shù)被評(píng)定為不合格，但是考核方式是否符合勞動(dòng)合同或招聘時(shí)的約定？用人單位在考核前是否就考核方式與員工溝通？即使勞動(dòng)合同約定了新入職員工的考評(píng)結(jié)果作為是否符合錄用條件的判斷標(biāo)準(zhǔn)，但該約定是否有明確具體的考核內(nèi)容與考核標(biāo)準(zhǔn)？用人單位在考核前是否告知員工考核需達(dá)到多少分為合格？該分?jǐn)?shù)是否為考核人單方主觀評(píng)分？有無(wú)客觀記錄予以證實(shí)？考核結(jié)果是否送達(dá)了員工？不符合上述條件的，該考核分?jǐn)?shù)也不能證明員工不符合錄用條件。
因此，如果遭遇了在試用期被用人單位“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同，要堅(jiān)決拒絕簽《辭職申請(qǐng)書(shū)》，果斷提起仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣的情況下，用人單位不準(zhǔn)備給試用期滿(mǎn)的員工轉(zhuǎn)正，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的多了起來(lái)，深圳律師提醒大家多加注意。