勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)如何確定？深圳律師分享如下：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。【《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定】
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
另外，在實(shí)務(wù)中，部分裁判機(jī)構(gòu)也會(huì)以勞動(dòng)者每月實(shí)際收入的總額進(jìn)行計(jì)算，也就是實(shí)發(fā)工資。
勞動(dòng)實(shí)務(wù)多有變化，以上建議僅供參考。如您有意就相關(guān)議題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與春霆律師事務(wù)所深圳律師聯(lián)系。