勞動爭議案件中的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)如何確定？深圳律師分享如下：
經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入?！尽吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定】
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
另外，在實務(wù)中，部分裁判機構(gòu)也會以勞動者每月實際收入的總額進行計算，也就是實發(fā)工資。
勞動實務(wù)多有變化，以上建議僅供參考。如您有意就相關(guān)議題進一步交流或探討，歡迎與春霆律師事務(wù)所深圳律師聯(lián)系。