通常情況下，社會保險行政部門認(rèn)定職工工傷，應(yīng)以職工與用人單位之間存在勞動關(guān)系為前提，但特殊情況下有例外。主要有以下三種情況，深圳律師分享如下：
一、掛靠情形
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第五項明確規(guī)定：
個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。該條規(guī)定遵照勞動者傾斜保護(hù)原則，對將勞動關(guān)系作為工傷認(rèn)定前提的一般規(guī)定作了相應(yīng)補(bǔ)充。只要存在個人掛靠其他單位對外經(jīng)營的情形時，被掛靠單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任不以存在勞動關(guān)系為前提。
二、違法分包情形
《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條第一款第四項明確規(guī)定：
用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位；
還有一種情況，當(dāng)違法承攬工程的“包工頭”出現(xiàn)受傷情況，雖然與分包單位不構(gòu)成勞動關(guān)系，但是也應(yīng)由具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。
三、達(dá)到退休年齡的情況
目前對于達(dá)到法定退休年齡的是否構(gòu)成勞動關(guān)系，司法實踐基本認(rèn)為不構(gòu)成勞動關(guān)系。
但是對于該情形下工作中出現(xiàn)受傷，是否可以認(rèn)定為工傷，司法實踐中并未形成統(tǒng)一，一般是認(rèn)為構(gòu)成工傷。
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