勞動糾紛律師科普：勞動爭議案件常見糾紛類型為確認(rèn)勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同的二倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金或賠償金，加班工資，工傷保險待遇，年終獎、提成、補(bǔ)貼、津貼等勞動報酬。不同類型勞動爭議案件需提供不同的證據(jù)材料，對于勞動者與用人單位亦有不同的舉證責(zé)任劃分。
（1）書面勞動合同；
（2）應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；
（3）工作服、出入證、工作證等；
（4）工資支付憑證或記錄，社會保險繳納情況查詢單等；
（5）同一工作單位的勞動者的證人證言等；
（6）工作往來郵件、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、工作安排短信記錄等。
舉證責(zé)任規(guī)定：
a.由勞動者證明入職時間；
b.用人單位主張的用工之日與勞動者主張的入職時間不一致，應(yīng)當(dāng)提供其自身因管理員工掌握的入職登記表、勞動合同等證據(jù)；
c.用人單位否認(rèn)存在勞動關(guān)系的，應(yīng)提供工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表““報名表”等招用記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動關(guān)系。
《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2015]12號）規(guī)定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。