工傷賠償，又稱工傷保險待遇標準，是指工傷職工或工亡職工本人（工傷員本人)或親屬依法應(yīng)當享受的賠償項日和贈償標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的。屬于單位違法未辦理社保，按照（工傷保險條例》中的規(guī)定，就該由用人單位來按工傷保險待遇的項目和標準支付費用。
民商訴訟律師提醒，根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，以下項目該由工傷保險來承擔賠償責任。
(1)治療費。治療工傷所需費用由保險進行賠付，但員工治療費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。
(2)住院伙食補助費以及陪護人員交通費及食宿費等可賠償，標準是按照單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(3)康復(fù)治療費以及輔助器具費等可賠付，但花費必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，購買輔助器具（比如義肢、假牙、輪椅等)須經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認許可。
(4)停工留薪期工資。很顯然員工遭受工傷事故后，在治療期內(nèi)肯定是不能參與工作的，但不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入，故而職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(5)生活護理費。因傷導(dǎo)致生活不能自理的職工在停工留薪期需要護理，這筆護理的費用依法由所在單位負責。若留下終身殘疾需要長期護理的，依鑒定等級分為三級，從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費。
(6)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據(jù)工傷職員傷殘等級確定，不同等級賠償標準不同。一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(7)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。
(8)一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。經(jīng)過治療后勞動者無法再回到單位就業(yè)的，可領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補助金；工傷無法痊愈且離職的，可領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金。
若員工因工傷事故傷勢過重而去世，則是工亡，工亡則按照工亡的項目和標準進行賠付。比如說喪葬費、一次性工亡補償，以及撫養(yǎng)人員補助金等。
如何判斷上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷？
實踐中因上下班途中發(fā)生交通事故而引起的工傷糾紛十分常見。按照（工傷保險條例》第十四條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷范疇。通常人為，員工上下班途中的交通事故是否屬于工傷時應(yīng)當考慮下列四個必備要素。
(1)交通事故發(fā)生在規(guī)定的上下班時間內(nèi)，若不在正常的上下班時間內(nèi)發(fā)生交通事故，則不會被認定為工傷。
(2)交通事故發(fā)生在上下班的必經(jīng)路線上，若員工下班后到第三地會友途中發(fā)生交通事故，則不能被認定為工傷。
(3)對于該交通事故，本人無責任或非本人主要責任，若本人負主要責任，則不能被認定為工傷。
(4)事故必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故，若員工個人在上下班途中不慎摔倒，或者兩行人相撞，則不屬于交通事故范疇。
上述四個要素是認定上下班途中的事故是否屬于工傷事故的必要條件，而在實踐中，工傷認定部門往往會要求工傷申請人出示公安機關(guān)的交通事故責任認定書或者人民法院的生效裁決，從而簡化舉證責任。若工傷申請人不能提供，則其需要自行舉證發(fā)生的事故滿足以上四個構(gòu)成要素。
另外，因交通事故造成的工傷理賠，與員工因交通事故向肇事方主張交通事故償并不沖突，即使員工取得了交通事故賠償，公司仍有義務(wù)為其辦理工傷理賠。但是，在一些具體的理賠項目方面，如醫(yī)療費，則無法獲得兩方面的賠償。