2019年1月，深圳羅湖區(qū)勞動仲裁委員會接到一份仲裁申請。申請人羅某稱，他于2016年1月入職深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司，雙方簽訂的勞動合同中約定，羅某每月的基礎(chǔ)工資為15000元，提成另計。
2018年5月18日，羅某向公司提交辭呈，理由是公司拖欠工資并拒繳社保。2019年1月，羅某因為與公司溝通多次無果，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提交了仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資共計195004.32元以及未休年假的工資10980元，違規(guī)解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25000元。
仲裁委員會收到申請，隨即向羅某原公司發(fā)送仲裁通知。公司收到通知后，委托周律師代理該案件。周律師先了解了羅某的個人情況，查閱了他在公司時的所有相關(guān)文件，發(fā)現(xiàn)羅某的實(shí)際離職時間是2017年4月28日。
當(dāng)時羅某負(fù)責(zé)公司的一個外包項目，因為業(yè)務(wù)需求量大，他從公司離職，自己成立了一家工作室對接原先公司的外包需求，雙方就此簽訂了合作合同。2018年5月18日，因為公司的業(yè)務(wù)調(diào)整，相關(guān)外包項目需求下降，雙方便解除了合作合同。
了解完事情的來龍去脈之后，民商訴訟律師周律師當(dāng)庭向仲裁委員會提交了證據(jù)，表示羅某離職時間是2017年4月28日，他在2019年1月才提交仲裁申請已經(jīng)過了仲裁時效，沒有資格再向仲裁委員會提起仲裁訴求。
經(jīng)過對雙方提交證據(jù)的對比，仲裁委員會最終認(rèn)定羅某的各項訴求已經(jīng)超過仲裁時效，故駁回其全部仲裁請求。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算......勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
另外，假如你在一年之內(nèi)曾向公司主張要求履行合同約定，或者向有關(guān)部門請求過權(quán)利保護(hù)，但是因為某些原因中斷的，申請仲裁的時效則從中斷之日起重新計算。此外，因為不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
這里的“不可抗力”，《民法典》第一百八十條規(guī)定：不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀原因。至于“其他正當(dāng)理由”的范圍比較寬泛，一般包括但不限于生病、不知道有仲裁委員會而向其他機(jī)構(gòu)提交權(quán)利保護(hù)請求而延誤時間等。一般來說，決定理由是否正當(dāng)，應(yīng)由仲裁委員會做出決定。
有朋友可能會問，加入自己不小心超過法律法規(guī)的一年仲裁時效，是不是就沒有辦法補(bǔ)救了呢？也不盡然。因為除了勞動仲裁機(jī)構(gòu)外，我國還有勞動保障行政部門。
對于用人單位存在一年以上未超過兩年的勞動違法案件，勞動保證行政部門依然有權(quán)動用行政管理的權(quán)力，對用人單位的違法行為作出懲罰。當(dāng)然，你有合理的原因說明自己為什么錯過了仲裁時效，也可以不受一年的仲裁時效限制，繼續(xù)提起仲裁。