不能。
如果因公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，將勞動者任職的某分公司分立為某子公司的，原公司及管理職能已不存在，原分公司所有員工及運輸業(yè)務(wù)全部轉(zhuǎn)由新公司承繼，勞動者用工條件不變，工齡累計的，員工拒絕續(xù)簽合同的，可以認定為用人單位與員工簽署的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，因此公司無需支付賠償金。
案例鏈接：
陳一新、深圳市環(huán)保科技集團股份有限公司勞動爭議；(2021)粵0306民初35556號
裁判理由：
公司因業(yè)務(wù)調(diào)整撤銷原崗位，在不改變勞動者工資福利情況下將其調(diào)整至關(guān)聯(lián)公司相同崗位，雙方無法就合同變更達成一致而解除合同的，用人單位無需支付違法解除勞動合同賠償金。
合同糾紛律師說法：
原告的崗位依附于行政許可資質(zhì)類型的經(jīng)營業(yè)務(wù)，被告根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，由于業(yè)務(wù)分立以及許可類型資質(zhì)的注銷，導致原、被告間的勞動合同無法繼續(xù)履行。據(jù)被告提供的調(diào)查問卷顯示，原告勾選“不同意，建議協(xié)商解除勞動關(guān)系”，證明雙方已初步達成解除合同的意向。據(jù)查，被告提供了合理的崗位，包括新崗企業(yè)為被告全資子公司、工作地點和勞動報酬待遇不變，工作年限繼續(xù)計算等，由于原告拒不同意合理方案，導致勞動合同最終無法變更、繼續(xù)履行，該情況符合勞動合同法第四十條的無過失性辭退的情形。依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定，此情形應(yīng)由用人單位給予經(jīng)濟補償。原告主張賠償金，本院不予采納。根據(jù)原、被告簽訂的勞動合同第三十條約定，發(fā)生本案之情形，被告可單方解除勞動合同、辭退原告，證實被告系據(jù)合同行使權(quán)利，并不存故意侵害勞動者合法權(quán)益的惡意，不符合違法解除勞動合同賠償金的支付條件。