在中國，勞動者依法享有?單方解除勞動合同的權(quán)利?，只要履行了法律規(guī)定的提前通知義務，用人單位無權(quán)強制留人。以下是深圳律師的具體應對策略及法律依據(jù)：
一、明確法律規(guī)定，確認自身權(quán)利
?通知期滿即生效?：小明2023年5月1日提交書面離職通知，明確離職日期為5月31日。即便公司拒絕簽字，6月1日起小明可不再到崗，勞動關(guān)系自動解除。
根據(jù)《勞動合同法》第37條，?試用期內(nèi)提前3天通知、轉(zhuǎn)正后提前30天書面通知?，無需用人單位同意，到期即可離職；即使公司不批準、不安排交接，也不影響離職的法律效力。
示例?：公司違法留人的情形?：
扣留工資、檔案、社保關(guān)系；
以“未完成工作交接”為由拖延；
威脅影響背調(diào)或開具不利離職證明。
二、分步驟應對策略
第一步：留存證據(jù)?
書面離職通知的?送達記錄?（郵寄回執(zhí)、電子郵件截圖、微信聊天記錄等）；
保存勞動合同、考勤記錄、工資條等證明勞動關(guān)系存續(xù)的材料。
第二步：書面催告（可選）?
若公司仍不配合，可向公司發(fā)送?《催告辦理離職手續(xù)函》?，明確要求：結(jié)清工資；出具離職證明；轉(zhuǎn)移社保和檔案關(guān)系。
模板參考?：
“本人已于XX年XX月XX日提交離職通知，現(xiàn)通知期已滿。請于XX年XX月XX日前辦理完畢離職手續(xù)，否則將依法維權(quán)?！?/span>
第三步：行政投訴與仲裁?
若公司持續(xù)阻撓，可選擇：
?向勞動監(jiān)察大隊投訴?（12333熱線或現(xiàn)場舉報），責令公司改正；
?申請勞動仲裁?，要求確認勞動關(guān)系解除、支付工資及賠償（如公司拖延造成損失）。
?仲裁材料清單?：
? 離職通知及送達證明
? 勞動合同
? 工資流水
? 溝通記錄（錄音、聊天截圖等）
三、特殊情況處理
?服務期協(xié)議或競業(yè)限制?：若簽訂過專項培訓服務期協(xié)議，需按約定賠償，但?不得以此限制離職自由?；競業(yè)限制需額外支付補償金，否則條款無效。
?公司拒不支付工資?：可主張?應付工資+50%~100%賠償金?（《勞動合同法》第85條）；通過仲裁一并主張經(jīng)濟補償。
四、風險提示
?避免曠工?：通知期滿后無需到崗，但需明確告知公司已離職，否則可能被反訴曠工；
謹慎簽署文件?：勿簽署“因個人原因放棄權(quán)利”等不利協(xié)議；
?及時轉(zhuǎn)移社保?：離職15日內(nèi)可向社保局申請強制轉(zhuǎn)移（《社會保險法》第58條）。
總結(jié)?：勞動者離職權(quán)受法律強制保護，公司無權(quán)阻撓。深圳律師建議優(yōu)先協(xié)商，必要時果斷通過行政或司法途徑維權(quán)，一般可在1-3個月內(nèi)解決爭議。