用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的員工解除勞動(dòng)合同情形
一、?勞動(dòng)者單方解除合同（用人單位存在過錯(cuò)）?
未履行合同義務(wù)?：用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。
侵害勞動(dòng)者權(quán)益?：用人單位規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，或以欺詐、脅迫手段訂立勞動(dòng)合同?。
?人身安全威脅?：用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全?。
二、?用人單位提出解除或終止合同?
?協(xié)商一致解除?：用人單位主動(dòng)提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除合同?。
?勞動(dòng)者能力或健康問題?：
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任?。
?客觀情況變化?：因重大客觀變化（如技術(shù)升級(jí)、經(jīng)營(yíng)調(diào)整）導(dǎo)致合同無法履行，且協(xié)商變更未果?。
?經(jīng)濟(jì)性裁員?：因企業(yè)破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、重大技術(shù)革新等需依法裁員?。
?勞動(dòng)合同終止?：
固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂或降低條件續(xù)訂；
用人單位被宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或提前解散?。
三、?特殊終止情形?
勞動(dòng)者因用人單位降低續(xù)訂條件而拒絕續(xù)簽固定期限合同?。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
?基數(shù)?：按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算?。
年限?：每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資?。
雙倍賠償?：若用人單位違法解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍?。
以上情形均依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，用人單位需依法履行支付義務(wù)?。