為了幫你清晰掌握被辭退時的權(quán)益守護(hù)要點，深圳律師將結(jié)合法律依據(jù)和實操場景，詳細(xì)拆解 “四個不簽” 和 “三個不說”，同時補充證據(jù)留存、賠償計算等關(guān)鍵信息，讓你在突發(fā)狀況下從容應(yīng)對。
一、核心原則：管住嘴、慎簽字，拒絕 “被動吃虧”
職場辭退糾紛中，語言表述和書面文件是權(quán)益歸屬的關(guān)鍵依據(jù)。很多企業(yè)會通過 “話術(shù)誘導(dǎo)” 或 “文件陷阱” 減少賠償成本，牢記以下原則，能幫你避開 80% 的坑：
1、所有承諾必須落地為 “書面憑證”，口頭約定無法律約束力；
2、簽字前務(wù)必逐字審閱，不確定的條款當(dāng)場提出，拒絕 “先簽字后補內(nèi)容”；
3、全程保持冷靜，情緒化表達(dá)或隨意表態(tài)可能成為企業(yè)抗辯的證據(jù)。
二、三個 “不說”：守住言辭底線，不給企業(yè)留把柄
被辭退時，HR 或領(lǐng)導(dǎo)的溝通可能暗藏 “話術(shù)陷阱”，以下三類話絕對不能說：
1、不說 “我能力不行 / 勝任不了”
企業(yè)若想以 “績效不達(dá)標(biāo)”“試用期不合格” 合法辭退，需自行舉證（如明確的考核標(biāo)準(zhǔn)、多次考核記錄等）。若你口頭承認(rèn) “能力不足”，相當(dāng)于主動配合企業(yè)完成 “合法辭退” 的舉證，直接喪失索賠權(quán)利。
正確回應(yīng)：“我的工作表現(xiàn)均符合勞動合同約定和公司制度，若企業(yè)認(rèn)為我不符合崗位要求，請?zhí)峁婵己艘罁?jù)和辭退理由。”
2、不說 “我自愿離職 / 早就不想干了”
部分企業(yè)會以 “體面離職”“不影響后續(xù)求職” 為借口，誘導(dǎo)你承認(rèn) “主動離職”。一旦表態(tài)，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償（N、N+1 或 2N）。
正確回應(yīng)：“明確是企業(yè)提出解除勞動合同，請出具加蓋公章的書面解除通知，說明辭退原因和依據(jù)。”
3、不說 “我沒意見 / 沒問題”
談賠償或簽文件時，企業(yè)可能快速念完條款后催促你表態(tài)。若含糊回應(yīng) “沒意見”，后續(xù)發(fā)現(xiàn)條款不公（如少算補償、隱藏 “放棄所有權(quán)利” 條款），將難以維權(quán)。
正確做法：要求 “逐條解釋條款”，對不合理內(nèi)容（如賠償金額低于法定標(biāo)準(zhǔn)、模糊支付時間）當(dāng)場提出異議，必要時開啟錄音留存溝通記錄。
三、四個 “不簽”：守住簽字紅線，避免權(quán)益清零
離職文件簽字即代表認(rèn)可，以下四類文件絕對不能亂簽，簽字前務(wù)必滿足 “內(nèi)容完整、條款明確、無霸王條款” 三個條件：
1、不簽空白文件（含空白離職證明、協(xié)議）
企業(yè)以 “流程需要”“后續(xù)補填內(nèi)容” 為由讓你簽空白文件，可能事后篡改關(guān)鍵信息（如添加 “自愿離職”“嚴(yán)重違紀(jì)” 等表述）。根據(jù)《勞動合同法》第十八條，采取欺詐手段訂立的文件無效，但勞動者需舉證 “簽字時為空白”，難度極大。
鐵律：只簽內(nèi)容完整、明確的文件，空白處需劃掉，避免被篡改。
2、不簽 “個人原因離職” 的相關(guān)文件
若離職申請書、離職證明中出現(xiàn) “因個人原因申請離職”“個人主動提出解除勞動合同” 等表述，簽后即視為主動離職，經(jīng)濟(jì)補償直接清零。
正確要求：文件需明確寫明 “由企業(yè)提出解除勞動合同”，僅記錄勞動關(guān)系存續(xù)時間、崗位等基礎(chǔ)信息，拒絕添加 “業(yè)績不達(dá)標(biāo)”“違紀(jì)” 等負(fù)面表述。
3、不簽 “放棄所有賠償” 的霸王協(xié)議
部分企業(yè)會以 “立即結(jié)清工資”“額外給少量補貼” 為誘餌，讓你簽署含 “雙方再無任何經(jīng)濟(jì)糾紛”“自愿放棄勞動仲裁 / 訴訟權(quán)利” 的協(xié)議。這類條款屬于 “免除企業(yè)法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利”，雖可能被認(rèn)定為無效，但需通過仲裁 / 訴訟維權(quán)，耗時耗力。
判斷標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議需明確賠償金額、支付時間、社保公積金繳納截止月份，無 “放棄加班工資、未休年假工資” 等不合理條款。
4、不簽與事實不符的考核表 / 違紀(jì)記錄
企業(yè)突然拿出 “績效考核不合格”“嚴(yán)重違紀(jì)” 的記錄讓你簽字，若你并未收到過相關(guān)通知或異議未被處理，可能是企業(yè)為 “合法辭退” 臨時編造的證據(jù)。
正確做法：若不認(rèn)可，當(dāng)場在文件上注明 “本人不認(rèn)可該評價 / 記錄，無事實依據(jù)”，簽字后拍照留存，或直接拒絕簽字，要求企業(yè)出具書面說明。
四、進(jìn)階守護(hù)：證據(jù)留存 + 賠償計算 + 維權(quán)路徑
1、關(guān)鍵證據(jù)必須留存（維權(quán)核心）
溝通記錄：辭退通知、賠償協(xié)商的聊天記錄、錄音（需明確時間、人物、核心內(nèi)容）；
書面文件：勞動合同、工資條、考勤記錄、社保繳納證明、工作成果（如項目報告、郵件）；
企業(yè)文件：公司規(guī)章制度、考核標(biāo)準(zhǔn)（若企業(yè)以 “違紀(jì)”“績效不達(dá)標(biāo)” 辭退，需證明你已知曉該制度）。
2、法定賠償怎么算（避免被少算）
N（經(jīng)濟(jì)補償金）：工作年限 × 離職前 12 個月平均工資（滿 6 個月按 1 年算，不滿 6 個月按 0.5 年算）；
N+1（代通知金）：企業(yè)未提前 30 天書面通知辭退，需額外支付 1 個月工資（僅限 “不能勝任工作”“客觀情況重大變化” 等合法辭退情形）；
2N（賠償金）：企業(yè)違法辭退（如無理由辭退、辭退孕期 / 醫(yī)療期員工、未舉證證明違紀(jì)等），需支付 2 倍經(jīng)濟(jì)補償金。
3、維權(quán)路徑（高效低成本）
第一步：與企業(yè)協(xié)商，明確提出法定賠償要求，出示證據(jù)；
第二步：協(xié)商無果，撥打 12333 向勞動監(jiān)察大隊投訴（免費，需提供企業(yè)違法證據(jù)）；
第三步：投訴無效，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁（時效 1 年，從知道權(quán)利被侵害之日起算），仲裁免費，需提交證據(jù)清單和仲裁申請書；
第四步：對仲裁結(jié)果不服，可向法院提起訴訟。
五、法律依據(jù)支撐（維權(quán)有底氣）
《勞動合同法》第二十六條：以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的協(xié)議無效，免除企業(yè)法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效；
《勞動合同法》第四十八條：企業(yè)違法解除勞動合同，勞動者可要求繼續(xù)履行合同或支付賠償金（2N）；
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：與爭議有關(guān)的證據(jù)由企業(yè)掌握的，企業(yè)需提供，否則承擔(dān)不利后果。