一、核心法律框架：3 部基礎(chǔ)法 + 2 部專項(xiàng)法規(guī)，覆蓋所有職場(chǎng)不公
應(yīng)對(duì)公司刁難（如違法辭退、霸王條款、拖欠報(bào)酬等），以下法律是維權(quán)核心，每部法律都有明確的 “維權(quán)靶點(diǎn)”：
1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（維權(quán) “主力軍”）
適用場(chǎng)景：違法辭退、強(qiáng)迫簽空白協(xié)議、“個(gè)人原因離職” 誘導(dǎo)、試用期違規(guī)延長(zhǎng)、違約金勒索等；
關(guān)鍵條款與應(yīng)用：
第二十六條：直接否定 “傷殘自理”“放棄加班費(fèi)”“放棄仲裁權(quán)利” 等霸王條款，明確此類條款無效；
第四十八條：公司違法辭退時(shí)，可選擇 “繼續(xù)履行合同” 或 “要求 2N 賠償金”，二選一均可主張；
第八十三條：公司違法約定試用期（如 3 年合同設(shè) 6 個(gè)月以上試用期、單方延長(zhǎng)試用期），需按試用期滿工資標(biāo)準(zhǔn)，支付超期部分的賠償金；
第三十一條：公司安排加班必須支付加班費(fèi)，即便簽了 “放棄加班費(fèi)協(xié)議”，仍可依法追索。
2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》（維權(quán) “流程指南”）
適用場(chǎng)景：協(xié)商無果后，需通過調(diào)解、仲裁維權(quán)（如公司拒付賠償、否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系等）；
關(guān)鍵條款與應(yīng)用：
第二條：明確 6 類勞動(dòng)爭(zhēng)議可申請(qǐng)仲裁，包括辭退糾紛、報(bào)酬?duì)幾h、社保爭(zhēng)議等全覆蓋；
第六條：“舉證責(zé)任倒置” 核心條款 —— 考勤記錄、工資臺(tái)賬、規(guī)章制度等證據(jù)由公司掌握，公司不提供則承擔(dān)不利后果（比如公司說你 “違紀(jì)”，但拿不出證據(jù)，仲裁委將采信你的主張）；
第二十七條：仲裁時(shí)效 1 年（從知道權(quán)益被侵害之日起算），但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資無時(shí)效限制，離職后 1 年內(nèi)需申請(qǐng)仲裁；
第十五條：調(diào)解達(dá)成協(xié)議后公司不履行，可直接申請(qǐng)仲裁，無需重新協(xié)商。
3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（權(quán)益 “底線保障”）
適用場(chǎng)景：加班工資、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)等基礎(chǔ)權(quán)益被侵害（如公司強(qiáng)制無償加班、克扣法定節(jié)假日工資）；
關(guān)鍵條款與應(yīng)用：
第四十四條：明確加班工資標(biāo)準(zhǔn)（工作日加班 1.5 倍、休息日加班 2 倍、法定節(jié)假日加班 3 倍），是追索加班費(fèi)的直接依據(jù)；
第五十條：工資必須按月足額支付，公司不得克扣或無故拖欠（如辭退時(shí)扣發(fā)最后一個(gè)月工資、績(jī)效獎(jiǎng)金，可依法追索）。
4.《工傷保險(xiǎn)條例》（專項(xiàng)權(quán)益保障）
適用場(chǎng)景：工作期間受傷，公司拒認(rèn)工傷、不支付醫(yī)療費(fèi)（如公司讓簽 “傷殘自理” 協(xié)議后反悔）；
關(guān)鍵條款與應(yīng)用：
第六十二條：公司未繳納社保，員工發(fā)生工傷的，所有工傷待遇（醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等）由公司全額支付，“傷殘自理” 條款無效；
第十七條：?jiǎn)T工可自行向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，無需公司配合，認(rèn)定后直接向公司索賠。
5.《工資支付暫行規(guī)定》（薪酬權(quán)益細(xì)化）
適用場(chǎng)景：公司拖欠工資、辭退時(shí)未結(jié)清工資、克扣獎(jiǎng)金等；
關(guān)鍵條款與應(yīng)用：
第九條：勞動(dòng)關(guān)系解除 / 終止時(shí)，公司需一次性結(jié)清工資（如公司說 “下月統(tǒng)一發(fā)”，可拒絕，要求當(dāng)場(chǎng)結(jié)清或書面約定支付時(shí)間）；
第十六條：公司不得隨意克扣工資，只有因員工過錯(cuò)造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，才可按比例扣除（且每月扣除金額不超過工資的 20%）。
二、常見公司 “刁難場(chǎng)景” 對(duì)應(yīng)法律武器（直接套用）
公司刁難行為 | 對(duì)應(yīng)法律依據(jù) | 維權(quán)動(dòng)作 |
讓簽 “自愿離職” 協(xié)議，拒付賠償 | 《勞動(dòng)合同法》第四十八條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 | 1. 拒絕簽字；2. 要求出具書面辭退通知；3. 協(xié)商無果后申請(qǐng)仲裁，主張 2N 賠償金 |
強(qiáng)制加班且不付加班費(fèi)，簽過 “放棄協(xié)議” | 《勞動(dòng)合同法》第三十一條、《勞動(dòng)法》第四十四條 | 1. 留存考勤記錄、加班通知；2. 向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3. 申請(qǐng)仲裁追索加班費(fèi)（協(xié)議無效） |
辭退時(shí)扣發(fā)工資、獎(jiǎng)金 | 《勞動(dòng)法》第五十條、《工資支付暫行規(guī)定》第九條 | 1. 要求公司出具扣款依據(jù)；2. 投訴或仲裁要求全額支付，可主張拖欠工資的賠償金 |
試用期違規(guī)延長(zhǎng)，或試用期滿后以 “不合格” 辭退 | 《勞動(dòng)合同法》第十九條、第八十三條 | 1. 拒絕簽延長(zhǎng)試用期協(xié)議；2. 要求公司提供 “不合格” 的書面考核依據(jù)；3. 仲裁主張違法約定試用期的賠償金 + 違法辭退的 2N 賠償 |
以 “違紀(jì)” 為由辭退，但無證據(jù) | 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 | 1. 拒絕簽違紀(jì)記錄；2. 仲裁時(shí)要求公司舉證 “違紀(jì)事實(shí)”，公司拿不出證據(jù)則勝訴 |
三、維權(quán)關(guān)鍵提醒：法律落地的 3 個(gè)核心動(dòng)作
1.證據(jù)優(yōu)先：所有溝通（聊天、面談）錄音，所有書面文件（合同、工資條、考勤）拍照留存，證據(jù)是法律支持你的核心；
2.程序正確：仲裁是訴訟的前置程序，不能直接起訴，需先向勞動(dòng)合同履行地 / 公司所在地仲裁委申請(qǐng)仲裁（免費(fèi)），對(duì)結(jié)果不服再起訴；
3.善用免費(fèi)渠道：
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（12333）：投訴公司違法行為，行政部門會(huì)介入調(diào)查；
互聯(lián)網(wǎng) + 調(diào)解平臺(tái)（http://tiaojie.12333.gov.cn）：在線申請(qǐng)免費(fèi)調(diào)解，高效快捷；
法律援助中心：經(jīng)濟(jì)困難的可申請(qǐng)免費(fèi)律師，全程代理仲裁 / 訴訟。