裁判要旨：
用人單位對勞動者享有知情權(quán)，可以了解勞動者的學歷、履歷、薪酬要求、勞動技能等，以保障勞動成果，提高經(jīng)營效益。但用人單位知情權(quán)的范圍限于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，通常包括工作崗位相匹配的信息，如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能等。與崗位、工作能力不直接相關(guān)的信息，不屬于用人單位知情權(quán)的范圍。
基本案情：
牛某某訴稱：其在上海某物流有限公司（以下簡稱物流公司）擔任叉車工。某日上班與領(lǐng)導(dǎo)的車輛碰擦，對方全責，領(lǐng)導(dǎo)要求私了，因其未同意而被物流公司開除。物流公司解除勞動合同違法，應(yīng)當支付賠償金。
物流公司辯稱：物流公司要求勞動者“健康”，牛某某持有殘疾證，影響其從事叉車工作。牛某某入職前故意隱瞞身體殘疾的情況，有違誠信，入職后以此為由索要優(yōu)待未果，辱罵領(lǐng)導(dǎo)。物流公司并非因牛某某身體殘疾而解除，而是因其隱瞞持有殘疾證及威脅領(lǐng)導(dǎo)，解除勞動合同合法。
法院經(jīng)審理查明，牛某某左手大拇指部分缺失，其于2019年10月10日到物流公司工作，擔任叉車工。牛某某入職時提交了在有效期內(nèi)的叉車證，并參加了入職體檢，體檢合格。物流公司要求填寫員工登記表，登記表上列明有無大病病史、家族病史、工傷史、傳染病史，并列了“其他”欄。牛某某均勾選了“無”。牛某某正常完成了工作。
2020年7月4日，物流公司以牛某某隱瞞持有殘疾證，且威脅領(lǐng)導(dǎo)恐嚇上級，屬于嚴重違紀為由解除勞動合同。2020年7月10日，牛某某向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求物流公司支付違法解除勞動合同賠償金30,000元。審理中牛某某表示，其可以正常工作，并不要求物流公司額外支付殘疾人的福利待遇，所以沒有告知物流公司其身有殘疾。2020年10月13日，該仲裁委員會按牛某某工資2,930元為標準裁決物流公司支付牛某某違法解除勞動合同賠償金5,860元。牛某某向一審法院起訴請求物流公司支付其違法解除勞動合同賠償金30,000元。
裁判結(jié)果：
上海市浦東新區(qū)人民法院于2021年1月27日作出（2020）滬0115民初92996號民事判決：
物流公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付牛某某違法解除勞動合同賠償金5,860元。
物流公司不服一審判決，向上海市第一中級人民法院提起上訴。
上海市第一中級人民法院于2021年9月14日作出（2021）滬01民終6197號民事判決:
駁回上訴，維持原判。
裁判理由：
法院生效裁判認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。本案中,物流公司向牛某某出具的處罰通告中載明的一項解除理由為隱瞞持有殘疾證及威脅領(lǐng)導(dǎo)。為此，物流公司申請證人出庭作證并提交了視頻證據(jù)，但牛某某對證人證言真實性不予認可，認為證人與物流公司存在利害關(guān)系，并表示視頻內(nèi)容并無牛某某威脅領(lǐng)導(dǎo)恐嚇上級的內(nèi)容。鑒于物流公司未提供充足有效的證據(jù)證明牛某某存在威脅領(lǐng)導(dǎo)恐嚇上級的行為,物流公司該項解除理由不能成立。物流公司的另一項解除理由為牛某某隱瞞殘疾證。法院認為，雖然用人單位為了保障人盡其用、提高勞動效率、保障勞動成果，提高企業(yè)的經(jīng)營效益，需要了解勞動者的學歷、履歷、薪酬要求等詳細信息，但用人單位的知情權(quán)應(yīng)有合理邊界。《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定,用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當如實說明。依照該規(guī)定，對于不屬于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者不負有如實說明的義務(wù)。通常而言，“與勞動合同直接相關(guān)”的信息應(yīng)當是指與工作崗位相匹配的信息，比如教育經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、技術(shù)技能、研究成果等，而婚姻狀況、生育情況與意愿、家庭條件、個人愛好等通常與崗位、工作能力不直接相關(guān)的信息，則不屬于勞動者應(yīng)當如實說明的范圍。
本案中，物流公司招用牛某某系從事叉車工作,而牛某某亦提供了有效期內(nèi)的叉車證,入職時體檢合格。從牛某某近9個月的工作情況來看，其都能順利完成工作任務(wù)，這也印證本案中其拇指殘疾不屬于“與勞動合同直接相關(guān)”的信息。此外，《中華人民共和國殘疾人保障法》第三十四條規(guī)定，“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人。”牛某某作為一名殘疾人，其享有的權(quán)利不應(yīng)停留于基本的社會保障，還應(yīng)包括平等就業(yè)機會。鼓勵幫助殘疾人體面地融入工作與生活，使得他們在勞動力市場中獲得無差別、非歧視的對待，以自己的勞動獲取報酬，自立于社會，這也與社會主義核心價值觀相契合。因此用人單位對殘疾員工應(yīng)有必要的包容而非歧視，應(yīng)尊重、關(guān)愛、幫助他們，使他們擁有和正常人一樣的平等就業(yè)機會。本案中，物流公司以牛某某隱瞞殘疾證為由解除勞動合同，不僅是對殘疾人的歧視，違反《中華人民共和國殘疾人保障法》，也違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，系違法解除，應(yīng)支付牛某某違法解除勞動合同賠償金5,860元。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。