【裁判要旨】
公司與董事長(zhǎng)之間的委任關(guān)系并不排斥勞動(dòng)合同關(guān)系的存在；若董事長(zhǎng)從事除董事職權(quán)以外的公司其他具體業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，受公司規(guī)章制度管理約束，公司為其支付工資并繳納社保的，則二者之間同時(shí)構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
【基本案情】
2011年，張三被調(diào)任A公司，任A公司董事長(zhǎng)兼法定代表人。2018年，A公司被法院裁定破產(chǎn)，張三向A公司主張補(bǔ)償金，A公司管理人以雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系為由拒絕。張三訴至法院，法院最終認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)予以補(bǔ)償。
【案件分析】
本案張三作為A公司法定代表人，必然負(fù)責(zé)公司對(duì)外民事法律關(guān)系，協(xié)調(diào)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，且公司按月支付其薪金。張三因擔(dān)任法定代表人從事了除董事職權(quán)以外的其他具體事務(wù)，并以工資為主要生活來源等事實(shí)，符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要素，足以認(rèn)定形成事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。
【法律依據(jù)】
其一、董事與公司的委托合同關(guān)系。根據(jù)《公司法》三十七條，公司依照章程規(guī)定及股東決議選聘董事，董事同意任職并依法開展委托事項(xiàng)，公司與董事之間從雙方法律行為的角度看實(shí)為委托合同關(guān)系。
其二、委任關(guān)系與勞動(dòng)合同關(guān)系可以并存。根據(jù)《公司法》第四十四條第二款規(guī)定，董事會(huì)成員中可以有職工代表。這就說明董事與公司之間可以形成勞動(dòng)合同關(guān)系。即公司與董事之間的委托合同關(guān)系并不排斥勞動(dòng)合同關(guān)系的存在，二者可以兼容。
其三、法定代表人與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，法定代表人代表公司對(duì)外從事民事法律行為。
【深圳律師小結(jié)】
關(guān)于如何認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
因此，董事長(zhǎng)與公司之間并不必然存在勞動(dòng)關(guān)系。除非有證據(jù)證明公司與董事長(zhǎng)簽署了勞動(dòng)合同，或者在未簽署勞動(dòng)合同的情形下，有證據(jù)證明董事長(zhǎng)從事公司經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，受公司規(guī)章制度管理和約束，公司每月為其發(fā)放固定工資、繳納社保公積金，否則不會(huì)僅因公司委派或選舉董事長(zhǎng)的文件，即認(rèn)定公司與董事長(zhǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系。
未與公司簽訂勞動(dòng)合同的董事長(zhǎng)兼任法定代表人，從事公司經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)，公司為其發(fā)放固定工資并繳納社保的，一般可以認(rèn)定其與公司構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。若其董事長(zhǎng)兼法定代表人的職務(wù)同時(shí)被免除后，公司停止發(fā)放工資、不再繳納社保，且公司未再安排其從事其他工作，則董事長(zhǎng)與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)已經(jīng)喪失，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相應(yīng)解除。