職工在為工作打拼的同時要兼顧生活，總會遇到因個人或家庭原因請假的時候，可能是病假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。法律規(guī)定，病假、產(chǎn)假、婚假用人單位必須批準(zhǔn)，帶薪年假、探親假可酌情協(xié)商，唯獨事假法律沒有明確規(guī)定。事假，意思是因私事或其他個人原因請的假。
【問題咨詢】
請事假未批不上班構(gòu)成曠工嗎？
【深圳律師解答】
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，一般情形下，請假未批準(zhǔn)缺勤屬于曠工。但勞動者缺勤是因為不可抗力、見義勇為、依法參加社會活動應(yīng)當(dāng)除外。勞動者請事假，是因為個人私事而請假，沒有特別的情由，用人單位有權(quán)不予批準(zhǔn)。勞動者有遵守勞動紀(jì)律的義務(wù)，請事假為準(zhǔn)，不出勤的，應(yīng)按曠工處理。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
《勞動合同法》第二十九條
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
【深圳律師補充】
事假制度所保障的對象，是勞動者處理個人緊急事務(wù)、或非本人不能處理的家庭事務(wù)等情形下的相關(guān)權(quán)益。從日常生活經(jīng)驗法則角度看，對于一個具備社會屬性的常人而言，此種權(quán)益是正當(dāng)且必要的。
實踐中，勞動者請休事假遭用人單位拒絕的現(xiàn)象，反映出了不同權(quán)益之間產(chǎn)生沖突的情形。司法裁判在認定用人單位的用工管理行為是否適當(dāng)時，可適用價值沖突解決原則，在價值判斷的基礎(chǔ)上，對個案情形進行利益衡量，綜合考量法理情理、道德風(fēng)俗、社會主流價值觀、弱勢群體權(quán)益保護、當(dāng)事人主觀善惡等方面，在個案的情節(jié)、程度等特定情境下，決定應(yīng)優(yōu)先保護何種權(quán)益。
需要藉此提出的是，用人單位在行使用工管理權(quán)時，既應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，還應(yīng)注重企業(yè)社會責(zé)任，加強對困難職工的人文關(guān)懷，弘揚社會主義核心價值觀和中華民族傳統(tǒng)美德，以此構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。