【基本案情】
郝某于2008年9月入職某英才公司，英才公司派遣其到某時(shí)裝公司工作，2014年3月1日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。郝某（協(xié)議乙方）提交加蓋有時(shí)裝公司（協(xié)議甲方）人力資源部印章的《協(xié)議書》記載，簽訂日期為2014年5月6日，乙方于2014年3月1日因個(gè)人原因與甲方解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商同意：甲方給予乙方人民幣22萬(wàn)元。
以上補(bǔ)償金已涵蓋所有法定補(bǔ)償及賠償。乙方同意在甲方支付了上述款項(xiàng)后，與甲方再無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)等任何勞動(dòng)爭(zhēng)議和離職補(bǔ)償方面的要求，并不再要求甲方為其繳納在職期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，及未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)其造成的一切不良后果的損失賠償，并確認(rèn)對(duì)其在甲方工作期間享有的社會(huì)保險(xiǎn)待遇不存在任何異議。該協(xié)議為郝某與時(shí)裝公司人事主管趙某簽訂。
【審判結(jié)果】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于補(bǔ)償協(xié)議是否是時(shí)裝公司的真實(shí)意思表示。補(bǔ)償協(xié)議系時(shí)裝公司的人事部門經(jīng)理趙某與郝某商定簽署，郝某雖主張趙某具有與離職員工簽訂補(bǔ)償協(xié)議的權(quán)限，但并未提交有效證據(jù)予以證明；趙某于協(xié)議上加蓋的系人力資源部的印章而非時(shí)裝公司的公章或合同章。
法院難以認(rèn)定涉案補(bǔ)償協(xié)議系時(shí)裝公司的真實(shí)意思表示，對(duì)于郝某根據(jù)涉案協(xié)議要求某英才公司、某時(shí)裝公司給付協(xié)議中的款項(xiàng)的依據(jù)不予支持。
【深圳律師提示】
本案是因用人單位內(nèi)部業(yè)務(wù)公章管理使用不規(guī)范，造成人事主管利用職務(wù)便利，為離職員工開(kāi)具不實(shí)的離職補(bǔ)償協(xié)議，引發(fā)勞動(dòng)者提起訴訟。
建議用人單位做好業(yè)務(wù)章的保存、使用工作，并且規(guī)定業(yè)務(wù)章的使用范圍和內(nèi)部效力范圍，防止業(yè)務(wù)章被對(duì)外使用，產(chǎn)生不利的法律后果。