“勞動關系”是指雙方當事人通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟、人身從屬性的權利義務關系。作為勞動爭議案件的基本類型之一，確認勞動關系是解決未簽勞動合同雙倍工資、經(jīng)濟補償金、違法解除勞動合同賠償金、加班工資等爭議的先決條件，關涉勞動者的切身利益。
深圳律師分享以下三個關于勞動關系糾紛案件的典型案例：
案例一：涉及雙方合意的認定
趙某為A公司的物業(yè)保安，雙方前后兩次分別簽訂為期3個月的《臨時勞務合同》。合同到期后，趙某繼續(xù)在該公司任物業(yè)保安，但未再簽訂書面協(xié)議。趙某離職后提起勞動仲裁，主張《臨時勞務合同》到期之后未簽訂勞動合同的雙倍工資。A公司辯稱根據(jù)合同約定雙方屬于勞務雇傭關系，不存在勞動關系。
案例二：涉及勞動關系與其他民事法律關系的區(qū)分
王某在B公司擔任網(wǎng)絡主播，雙方未簽勞動合同。王某主要工作是在B公司指定的互聯(lián)網(wǎng)平臺上進行直播活動，B公司為其提供策劃、包裝、宣傳等。王某在直播活動中獲得的打賞與B公司按比例分成。后王某以公司未按規(guī)定為其繳納社保為由申請仲裁，要求確認其擔任主播期間與B公司存在勞動關系。B公司則主張雙方系合作關系。
案例三：涉及勞動關系從屬性的判斷
李某于C公司從事快遞員工作，內(nèi)容包括快遞件的分揀、收貨、送貨等，雙方未簽勞動合同。工作場所張貼有C公司的名稱及外派員工作規(guī)范并設置考勤機。李某的勞動報酬為收件和派件按件計酬，但需扣除李某每月租賃公司交通工具的費用及盒飯費用，如李某工作中發(fā)生丟件則C公司對其處以罰款。李某在工作期間受傷后申請勞動仲裁，要求確認與C公司存在勞動關系并要求C公司支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。