社會保險是根據(jù)立法，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。
問題咨詢：
勞動者請求用人單位賠償未繳納養(yǎng)老保險費用損失的，如何計算損失？
律師解答：
養(yǎng)老保險待遇損失的計算標準,可以按照以下標準計算：
如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年,應按照每滿一年發(fā)給相當于一個月當?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標準,一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。
如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構核定的,以當?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為繳費基準,并按其應當繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額,按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇,并根據(jù)當?shù)仞B(yǎng)老保險待遇水平進行調整。
上款規(guī)定中在同一用人單位工作年限滿十五年的勞動者與用人單位協(xié)商簽訂協(xié)議的，可由用人單位向勞動者一次性支付養(yǎng)老保險待遇損失。如果用人單位存在注銷、吊銷、撒銷、解散、破產等情形導致無法按月支付養(yǎng)老保險待遇的，用人單位亦應向勞動者一次性支付養(yǎng)老保險待遇損失。一次性支付的養(yǎng)老保險待遇損失以勞動者申請仲裁當月的養(yǎng)老金數(shù)額為計算標準，計發(fā)期限為勞動者申請之日的次月至用人單位所在地人均預期壽命期間的月數(shù)(不足整月的按整月算)，最長不超過240個月。
【案情簡介】
當事人丁某最初是在A公司任職，并簽訂了勞動合同，幾年以后，當事人與A、B公司簽訂了勞動主體變更的協(xié)議書，并開始為A、B公司提供勞動關系，B公司并未給丁某發(fā)放工資，并且未足額繳納社保，丁某提出了被迫離職，并申請了仲裁。
【法院判決】
一審判決：由于丁某到B公司以后未發(fā)過工資，勞動合同也沒有明確規(guī)定薪資數(shù)額，因此按最低工資標準2360元/月計算，補發(fā)工資4963元。
由于丁某來到B公司非個人原因，且A公司未向丁某支付過經濟補償，因此經濟補償金的計算年限應該從丁某來到A公司的日期算，為8.5年，月平均工資為4090元，需支付經濟補償34770元。
二審判決：維持原判。
法律依據(jù)：
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
知識拓展：哪些情況可以走被迫離職？
在公司存在違法情況的前提下，員工可以提離職并拿到離職賠償金，主要有以下集中情況：
第一，不提供勞動保護或者勞動條件；
第二，沒有及時足額的支付勞動報酬（存在惡意）；
第三，不交社保（未足額繳納社保不一定能拿到）；
第四，公司的規(guī)章制度不僅違反了國家的法規(guī)，還侵犯了你的合法權益；
第五，通過欺騙威脅的手段，讓你在違背真實意愿下簽訂勞動合同；
第六，公司以暴力或限制人身自由的方式強迫員工勞動，讓員工冒險工作的。