社會保險是根據(jù)立法，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。
問題咨詢：
勞動者請求用人單位賠償未繳納養(yǎng)老保險費用損失的，如何計算損失？
律師解答：
養(yǎng)老保險待遇損失的計算標(biāo)準(zhǔn),可以按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
如果勞動者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年,應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn),一次性支付勞動者養(yǎng)老保險待遇賠償。
如果勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的,以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣ｋU繳費基數(shù)為繳費基準(zhǔn),并按其應(yīng)當(dāng)繳費年限確定養(yǎng)老金數(shù)額,按月支付勞動者養(yǎng)老保險待遇,并根據(jù)當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險待遇水平進行調(diào)整。
上款規(guī)定中在同一用人單位工作年限滿十五年的勞動者與用人單位協(xié)商簽訂協(xié)議的，可由用人單位向勞動者一次性支付養(yǎng)老保險待遇損失。如果用人單位存在注銷、吊銷、撒銷、解散、破產(chǎn)等情形導(dǎo)致無法按月支付養(yǎng)老保險待遇的，用人單位亦應(yīng)向勞動者一次性支付養(yǎng)老保險待遇損失。一次性支付的養(yǎng)老保險待遇損失以勞動者申請仲裁當(dāng)月的養(yǎng)老金數(shù)額為計算標(biāo)準(zhǔn)，計發(fā)期限為勞動者申請之日的次月至用人單位所在地人均預(yù)期壽命期間的月數(shù)(不足整月的按整月算)，最長不超過240個月。
【案情簡介】
當(dāng)事人丁某最初是在A公司任職，并簽訂了勞動合同，幾年以后，當(dāng)事人與A、B公司簽訂了勞動主體變更的協(xié)議書，并開始為A、B公司提供勞動關(guān)系，B公司并未給丁某發(fā)放工資，并且未足額繳納社保，丁某提出了被迫離職，并申請了仲裁。
【法院判決】
一審判決：由于丁某到B公司以后未發(fā)過工資，勞動合同也沒有明確規(guī)定薪資數(shù)額，因此按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元/月計算，補發(fā)工資4963元。
由于丁某來到B公司非個人原因，且A公司未向丁某支付過經(jīng)濟補償，因此經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)該從丁某來到A公司的日期算，為8.5年，月平均工資為4090元，需支付經(jīng)濟補償34770元。
二審判決：維持原判。
法律依據(jù)：
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
知識拓展：哪些情況可以走被迫離職？
在公司存在違法情況的前提下，員工可以提離職并拿到離職賠償金，主要有以下集中情況：
第一，不提供勞動保護或者勞動條件；
第二，沒有及時足額的支付勞動報酬（存在惡意）；
第三，不交社保（未足額繳納社保不一定能拿到）；
第四，公司的規(guī)章制度不僅違反了國家的法規(guī)，還侵犯了你的合法權(quán)益；
第五，通過欺騙威脅的手段，讓你在違背真實意愿下簽訂勞動合同；
第六，公司以暴力或限制人身自由的方式強迫員工勞動，讓員工冒險工作的。