【基本案情】
劉某于2018年3月3日入職某貿(mào)易公司，擔(dān)任銷售，工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資3500元/月+提成，正常工作到2019年1月20日，并于該日提出與某貿(mào)易公司解除勞動關(guān)系。雙方未簽訂勞動合同。劉某主張在職期間休息日加班24.5天，并提交2018年3月至2019年1月期間工資表，顯示：劉某2018年3月至2019年1月期間加班24.5天（實際出勤天數(shù)-應(yīng)出勤天數(shù)）。
某貿(mào)易公司認(rèn)可工資表上公章的真實性，但主張系另案當(dāng)事人謝某自行制作，公司對劉某的基本工資進行過調(diào)降。謝某負(fù)責(zé)公司行政和財務(wù)工作，其利用能夠接觸和使用公司印章的職務(wù)便利條件，出于訴訟舉證的目的，制作了本案的關(guān)鍵證據(jù)“2018年3月至2019年1月工資表”，工資表的制表人是謝某，復(fù)核人處為空白，領(lǐng)導(dǎo)及員工簽字處也是空白，該證據(jù)本身存在明顯的瑕疵，不應(yīng)采信。
【審判結(jié)果】
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉某提交的工資表上加蓋有公司公章，公司雖主張該工資表系另案當(dāng)事人謝某自行制作，但劉某提交的工資表月份連續(xù)，且某貿(mào)易公司認(rèn)可該工資表上公章的真實性，現(xiàn)有證據(jù)亦不足以證明雙方針對工資標(biāo)準(zhǔn)進行過協(xié)商調(diào)整，故法院采信劉某關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張，并核算某貿(mào)易公司應(yīng)支付劉某的休息日加班工資。
【深圳律師提示】
本案中公司雖稱與員工協(xié)商過工資變更事宜，但是并未簽訂書面的變更協(xié)議，因此員工提交了公司蓋章的工資表后，公司雖然不認(rèn)可工資表，但也無法提供反證。本案提示公司的公章不應(yīng)由財務(wù)、行政一人進行管理，而是應(yīng)由專人保管，并且要有用章審批。