【基本案情】
2001年8月，張某入職北京市某物業(yè)公司。雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同。2013年7月25日，雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
雙方因勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商未果后，張某于2014年7月4日向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該仲裁委員會(huì)于2014年8月14日作出仲裁裁決，駁回張某的全部申請(qǐng)請(qǐng)求。
2014年9月，張某不服仲裁裁決，將某物業(yè)公司起訴至北京市東城區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱東城法院）。張某稱，其在某物業(yè)公司工作期間，公司安排其超負(fù)荷勞動(dòng)，且未安排其依法休年休假。因此，張某要求某物業(yè)公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52000元、2001年8月1日至2013年4月1日的加班費(fèi)504650元及賠償金126162元、2001年8月1日至2013年4月1日年休假工資48000元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金120000元。
某物業(yè)公司辯稱，張某是因個(gè)人原因而離職，公司無須支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某不存在加班的事實(shí)，公司不應(yīng)向其支付加班費(fèi)。張某在職期間已享受了帶薪年休假，且張某要求的部分年休假補(bǔ)償已過仲裁時(shí)效，公司無須向其支付年休假工資。總之，某物業(yè)公司同意仲裁裁決，不同意張某的訴訟請(qǐng)求。
【法院判決】
一審判決：判決某物業(yè)公司支付張某休息日加班工資735.6元、法定休假日加班工資275.85元，以及未休年休假工資1839.01元。
二審判決：依法駁回上訴，維持原判。
【裁判理由】
張某提交的部分值班記錄，已證明張某存在加班的事實(shí)，而某物業(yè)公司提交的《工資表》，并未顯示其已向張某支付過加班費(fèi)。因此，張某要求某物業(yè)公司支付加班費(fèi)的合理部分，法院予以支持。張某和某物業(yè)公司在《勞動(dòng)合同書》中已約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為基本工資，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，法院對(duì)此不持異議。張某要求某物業(yè)公司支付2012年7月4日之前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，由于證據(jù)不足，法院不予支持。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”
《工資支付暫行條例》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
【律師小結(jié)】
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，舉證責(zé)任的分配遵循“誰主張，誰舉證”的原則。
一般情況下，勞動(dòng)者證明存在加班事實(shí)后，由用人單位證明是否已經(jīng)支付加班費(fèi)，不能證明已經(jīng)足額支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
不知道你們有沒有發(fā)現(xiàn)本案中張某要求某物業(yè)公司支付2012年7月4日之前的加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，由于證據(jù)不足，沒有得到法院的支持，這是什么原因呢？
那是因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》第6條第3款內(nèi)容規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)就兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，其應(yīng)當(dāng)就最近兩年內(nèi)已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
超過兩年的部分，則由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者不能舉證證明用人單位未足額支付加班費(fèi)的，則認(rèn)定用人單位已經(jīng)足額支付了加班費(fèi)。