按照國家法律的規(guī)定，連續(xù)工作滿12個月的就可以休年假了，但是如果公司的員工沒有主動要求休年假，能不能視為員工自己放棄了年假呢?
【案例簡介】
郭某是一家大型商貿(mào)公司的高級人事經(jīng)理，在她工作11年后，公司提出解除勞動合同。離職前雙方做了工資結算，其中郭某的未休年休假工資為29.5萬多元。
事后，該商貿(mào)公司卻主張“未休年休假工資多給了6.3萬多元”，理由是年休假中有200小時屬于2018年之前的，根據(jù)其公司內(nèi)部規(guī)定，已視為郭某自動放棄，6.3萬多元不應計入結算金額。但郭某認為，她從未因為個人原因不休年休假，也從未書面提出不休年休假。
于是，該商貿(mào)公司向勞動仲裁機構申請仲裁，要求郭某返還多給的未休年休假工資報酬。仲裁委不予支持，該公司不服，向法院提起訴訟。
【法院判決】
一審判決不支持該商貿(mào)公司的訴求，商貿(mào)公司不服一審判決上訴。
二審法院維持了原判。
【案件解析】
員工同意不休年休假才是不支付未休年休假工資的前提，盡管該商貿(mào)公司在《員工手冊》中規(guī)定了“年休假須在下一個合同年度內(nèi)使用完畢，如因員工自身原因未能使用的年休假，視為自動放棄”，但在其未舉證證明曾安排郭敏休假但郭敏自己拒絕的前提下，該公司仍應向其支付未休年休假工資，而不應扣除所謂“自動放棄部分”。
【法律依據(jù)】
《職工帶薪年休假條例》
第5條第1款規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！?/span>
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》
第10條第2款進一步規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入?！?/span>
【律師小結】
安排年休假是用人單位的義務，即使勞動者未提出申請，用人單位也應當主動安排。只有勞動者書面提出不休年休假的，才可以視為勞動者放棄帶薪年休假，因此用人單位僅因勞動者未提出年休假申請就視其為自行放棄年休假權利不成立。