元某訴某電腦公司勞動合同糾紛案，深圳律師整理如下：
【基本案情】
元某于2020年上半年入職一家電腦公司，崗位為軟件工程師，雙方簽訂的勞動合同約定了6個月試用期。
“上級交辦的任務過了五六天還未完成，有一次程序出現(xiàn)問題，讓他處理后還是運行故障?！彪娔X公司負責人陳述，元某在試用期間工作拖拉，未及時完成改寫程序等工作，有時還要返工修改，給系統(tǒng)運行造成影響。于是，公司以元某試用期考核不合格，無法勝任本職工作為由，解除了與元某的勞動合同。
元某認為，其自身能力符合電腦公司當初的招聘條件，公司屬于違法解除勞動合同，需支付賠償金?！拔沂潜究茖W歷，學的是計算機專業(yè)，更有多年相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗。在試用期對程序設計進行研究磋商、修改完善都是很正常的?！彪p方爭議引發(fā)了仲裁、訴訟。
【法院審理】
蘇州中院審理認為，元某作為公司軟件工程師，在試用期內(nèi)出現(xiàn)多次未能準確理解且未及時完成公司交辦工作任務的情形，電腦公司對元某試用期考核作出不能勝任的判斷，法院予以尊重。但該公司在軟件工程師崗位的招聘條件中，除了對學歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗年限的要求有所明確外，對熟悉網(wǎng)絡、編程等技術(shù)的要求并沒有具體細化，所以不足以認定元某不符合錄用條件。
【法律法規(guī)】
根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，即便是正式員工，無法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元某試用期內(nèi)無法勝任本職工作為由徑行解除與元某之間的勞動合同，法院認為有欠妥當，應支付元某違法解除勞動合同賠償金。