關(guān)于是否構(gòu)成勞動關(guān)系的常見法律問題釋疑，深圳律師整理如下：
Q1：雙方簽訂的合同名稱能否決定雙方的性質(zhì)？
A1：不能。判定雙方構(gòu)成勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系需要按實際用工情況分析，合同名稱不影響雙方關(guān)系性質(zhì)的判定。
Q2：退休了還能和公司構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？
A2：根據(jù)實際情況而定，如果退休且領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇的，那么不能構(gòu)成勞動關(guān)系。但是如果退休了而未領(lǐng)取養(yǎng)老保險的，那么有部分地區(qū)認為不能構(gòu)成勞動關(guān)系，但有部分地區(qū)認為還能夠構(gòu)成勞動關(guān)系。
Q3：公司股東和公司構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？
A3：一般不構(gòu)成，除非該股東還在公司擔任其他工作職務(wù)。
Q4：勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系都可以不簽訂勞動合同嗎？
A4：勞動關(guān)系雙方必須要簽訂書面勞動合同，否則用人單位需要承擔一定法律責任，勞務(wù)關(guān)系不強制簽訂。
Q5：可以同時和兩個公司分別構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？
A5：法律并未禁止同時建立勞動關(guān)系。但是勞動者因此對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，原用人單位可以解除勞動合同。