以下就是深圳律師整理的用人單位解除或終止勞動合同的15種情形，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金=N。
（1）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第36條）
（2）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）
（3）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第40條）
（5）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;（《勞動合同法》第46條、第41條）
（6）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）
（7）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的; （《勞動合同法》第46條、第41條）
（8）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；（《勞動合同法》第46條、第41條）
（9）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（10）因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（11）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（12）因用人單位被責令關(guān)閉而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（13）因用人單位被撤銷而終止勞動合同的; （《勞動合同法》第46條、第44條）
（14）因用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第44條）
（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止勞動合同的。（《勞動合同法實施條例》第22條）