被派遣勞動者因以下原因被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意，勞務派遣單位提出解除勞動合同的，或勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，導致被派遣勞動者提出解除勞動合同的，勞務派遣單位需支付經濟補償?shù)?2種情形：
（1）勞務派遣用工關系建立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞務派遣用工合同無法履行，用工單位提出退回的;（《勞務派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第40條》）
（2）用工單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（3）用工單位生產經營發(fā)生嚴重困難，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（4）用工單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（5）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)勞務派遣用工，用工單位需退回的；（《勞務派遣暫行規(guī)定》第12條、第17條，《勞動合同法第41條》）
（6）用工單位被依法宣告破產，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（7）用工單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（8）用工單位被責令關閉，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（9）用工單位被撤銷，需退回派遣人員的; （《勞務派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（10）用工單位決定提前解散，需退回派遣人員的；（《勞務派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（11）用人單位經營期限屆滿不再繼續(xù)經營，需退回派遣人員的；（《勞務派遣暫行規(guī)定》第16條、第17條）
（12）勞務派遣協(xié)議期滿終止，需退回派遣人員的。（《勞務派遣暫行規(guī)定》第17條）