以下深圳律師整理的勞動者解除勞動合同的15種情形，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝N。
（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（3）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（4）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（5）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的（《勞動合同法》第46條、第38條）
（6）用人單位以欺詐手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（7）用人單位以脅迫手段，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（8）用人單位乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（9）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（10）用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條、第26條）
（11）用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（12）用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（13）用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）
（14）用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。（《勞動合同法》第46條、第38條）
（15）用人單位違章指揮危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；（《勞動合同法》第46條、第38條）