用人單位解除勞動合同無需經(jīng)濟補償?shù)?7種情形

解除或終止勞動合同時，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準及情形，包括：經(jīng)濟補償金＝0，用人單位（含勞務派遣單位）無需向勞動者支付解除或終止勞動合同經(jīng)濟補償金的17種情形。

解除或終止勞動關系時，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的17種情形，深圳律師整理如下：

1.  勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）

2.  勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第37條）

3.  勞動者提出解除勞動合同申請，經(jīng)與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；（《勞動合同法》第36條）

4.  勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

5.  勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

6.  勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

7.  勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

8.  勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

9.  勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

10. 勞動者以脅迫的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

11. 勞動者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條、第26條）

12. 勞動者被依法追究刑事責任，用人單位解除勞動合同的；（《勞動合同法》第39條）

13. 勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）

14. 勞動合同期滿，用人單位提高勞動合同約定條件與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，而終止固定期限勞動合同的；（《勞動合同法》第46條）

15. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同的；（《勞動合同法》第44條）

16. 勞動者死亡，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）

17. 勞動者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，用人單位終止勞動合同的。（《勞動合同法》第44條）

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