用人單位對員工單方調(diào)崗極易產(chǎn)生勞動爭議，實務(wù)中如何把握單方調(diào)崗尺度？深圳律師的建議如下：
仲裁和司法實務(wù)中，崗位或工作地點調(diào)整的合理性一般考慮以下因素：
1.是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；
2.是否屬于對勞動合同約定的較大變更；
3.是否對勞動者有歧視性、侮辱性；
4.是否對勞動報酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響;
5.勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；
6.工作地點作出不便調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補償措施等。
在市場經(jīng)濟條件下，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整變化屬正常現(xiàn)象。法律允許用人單位根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理調(diào)整勞動者的工作崗位及工作地點，不僅有利于維護用人單位發(fā)展,也有利于勞動關(guān)系穩(wěn)定。
需要注意的是，如果支持用人單位對崗位或工作地點進行不合理調(diào)整必然侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可依法請求繼續(xù)履行勞動合同或補償工資差額等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”
對于用人單位來說，在生產(chǎn)經(jīng)營或管理調(diào)整時，首先應(yīng)當選擇與勞動者充分協(xié)商，盡量通過變更或補充簽訂勞動合同方式完成調(diào)整；若未能協(xié)商一致，在基于用工自主權(quán)調(diào)整勞動者工作崗位或地點時，也要充分考慮勞動者的權(quán)益保障問題。
作為勞動者，也應(yīng)理解用人單位發(fā)展，在發(fā)生調(diào)整時，充分了解對自己權(quán)益的影響，積極與用人單位開展協(xié)商，共同尋求調(diào)整變化中的和諧。