深圳律師科普所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的請(qǐng)求，有提出證據(jù)加以證明的責(zé)任，如果當(dāng)事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。
比如，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請(qǐng)求就無法獲得法律的支持。
舉證責(zé)任包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者， 即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)；二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任具體怎么分配？
1）勞動(dòng)關(guān)系問題
勞動(dòng)者主張存在勞動(dòng)關(guān)系，但是用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，由勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在進(jìn)行舉證。用人單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)者初步舉證證明確有可能存在勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)提供職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄等材料證明不存在勞動(dòng)關(guān)系。
2）入職、離職時(shí)間問題
用人單位主張的入職或離職時(shí)間與勞動(dòng)者主張的不一致的，應(yīng)當(dāng)舉出其自身因管理員工掌握的入職登記表、離職交接表、勞動(dòng)合同等證據(jù)證明入職和離職時(shí)間。
3）未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資問題
勞動(dòng)者主張未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資，由用人單位舉證證明簽訂、補(bǔ)簽、續(xù)簽了合同，或者舉證證明因勞動(dòng)者原因未簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同。
4）拖欠工資問題
勞動(dòng)者主張未足額發(fā)放正常工作時(shí)間工資，由勞動(dòng)者舉證證明正常工作時(shí)間工資的具體數(shù)額，由用人單位舉證證明足額發(fā)放了正常工作時(shí)間的工資。
勞動(dòng)者主張用人單位克扣、拖欠工資的，由用人單位舉證證明兩年內(nèi)的工資等報(bào)酬支付情況。用人單位減發(fā)勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，證明原因及依據(jù)；用人單位延期支付勞動(dòng)者工資等報(bào)酬的，應(yīng)舉證證明延期支付的原因。
5）加班工資問題
勞動(dòng)者主張加班工資的，原則上由勞動(dòng)者舉證證明存在由用人單位安排的加班事實(shí)，例外是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握的考勤、工資表能夠證明加班事實(shí)的，由用人單位提交考勤、工資表。
6）提成、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、津貼等待遇問題
勞動(dòng)者主張?zhí)岢?、年終獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、津貼、婚假、喪假、病假、非因工死亡等待遇的發(fā)放，原則上由勞動(dòng)者一方舉證證明存在這類待遇、計(jì)算方式及具體數(shù)額或相關(guān)事實(shí)發(fā)生。例外是用人單位制訂的規(guī)章制度、發(fā)放的員工手冊(cè)或簽訂的合同內(nèi)有明確規(guī)定或約定的，由用人單位舉證為何不發(fā)。
7）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 代通知金、 賠償金問題
勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 代通知金、 賠償金的，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，以及合同到期終止的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因以及勞動(dòng)合同到期時(shí)間。如果是用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。
8）工傷待遇問題
勞動(dòng)者主張工傷待遇的，由勞動(dòng)者舉證證明工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、交通費(fèi)、 食宿費(fèi)、康復(fù)器具費(fèi)用；用人單位否認(rèn)是工傷的，由用人單位舉證證明。