保密義務(wù)是公司員工的法定義務(wù),只要是公司的員工,公司都可以要求對公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù),該義務(wù)的廈行并不以公司支付保密費為前提條件，同時保密義務(wù)通常是終身義務(wù),只要公司的保密信息持續(xù)保密,員工就不能泄露,否則將侵犯公司的商業(yè)秘密。
競業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù),是以員工與公司之間就離職后的競業(yè)限制義務(wù)達(dá)成的協(xié)議為前提條件,若沒有競業(yè)限制協(xié)議約定,則公司無權(quán)要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)。另外,競業(yè)限制義務(wù)有一定期限,最長為兩年,這一點與保密義務(wù)的長期性有較大的差異。
一、競業(yè)限制的主體和期限
根據(jù)《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定:“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。”競業(yè)限制條款或協(xié)議是勞動者和用人單位雙方基于自由、平等協(xié)商的結(jié)果,并非勞動法律強(qiáng)制條
款,不是所有勞動者均需要遵守競業(yè)限制條款。
二、競業(yè)限制的區(qū)域范圍
競業(yè)限制的區(qū)域范圍是指競業(yè)限制條款或者協(xié)議在什么區(qū)域有約束力。法律對區(qū)域沒有明確規(guī)定,一般由用人單位和員工協(xié)議約定,該約定應(yīng)有合理性。實踐中,很多用人單位和員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議條款未約定具體區(qū)域,出現(xiàn)糾紛后勞動爭議仲裁委員會或法院會結(jié)合實際情況對竟業(yè)限制區(qū)域的合理性進(jìn)行審查。
三、競業(yè)限制的補(bǔ)償金
由于競業(yè)限制會限制員工的擇業(yè)自由,如果不能從事原本職工作,被競業(yè)限制的員工的收入勢必大大減少。因此,我國《勞動合同法》第二十三條第二款規(guī)定,要求員工履行競業(yè)限制義務(wù)必須向員工支付補(bǔ)償金,這是競業(yè)限制義務(wù)生效的前提條件,如果公司不支付該補(bǔ)償,員工可以不履行約定的競業(yè)限制義務(wù)。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,由公司與員工協(xié)商確定,通常是離職前月工資的30%。關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間,按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的員工進(jìn)行支付。
深圳律師科普：競業(yè)限制補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)
竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是許多公司都非常關(guān)心的問題。那么,競業(yè)限制補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
有約定按照約定,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可。無約定情況下按展法定為月平均工資的30%.根據(jù)2021年1月1日起施行的(最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第三十六條規(guī)定,“當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了竟業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>,人民法院應(yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”