保密義務(wù)是公司員工的法定義務(wù),只要是公司的員工,公司都可以要求對(duì)公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù),該義務(wù)的廈行并不以公司支付保密費(fèi)為前提條件，同時(shí)保密義務(wù)通常是終身義務(wù),只要公司的保密信息持續(xù)保密,員工就不能泄露,否則將侵犯公司的商業(yè)秘密。
競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是約定義務(wù),是以員工與公司之間就離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)達(dá)成的協(xié)議為前提條件,若沒有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定,則公司無(wú)權(quán)要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。另外,競(jìng)業(yè)限制義務(wù)有一定期限,最長(zhǎng)為兩年,這一點(diǎn)與保密義務(wù)的長(zhǎng)期性有較大的差異。
一、競(jìng)業(yè)限制的主體和期限
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定:“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。”競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議是勞動(dòng)者和用人單位雙方基于自由、平等協(xié)商的結(jié)果,并非勞動(dòng)法律強(qiáng)制條
款,不是所有勞動(dòng)者均需要遵守競(jìng)業(yè)限制條款。
二、競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域范圍
競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域范圍是指競(jìng)業(yè)限制條款或者協(xié)議在什么區(qū)域有約束力。法律對(duì)區(qū)域沒有明確規(guī)定,一般由用人單位和員工協(xié)議約定,該約定應(yīng)有合理性。實(shí)踐中,很多用人單位和員工簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議條款未約定具體區(qū)域,出現(xiàn)糾紛后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院會(huì)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)竟業(yè)限制區(qū)域的合理性進(jìn)行審查。
三、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金
由于競(jìng)業(yè)限制會(huì)限制員工的擇業(yè)自由,如果不能從事原本職工作,被競(jìng)業(yè)限制的員工的收入勢(shì)必大大減少。因此,我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定,要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)必須向員工支付補(bǔ)償金,這是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)生效的前提條件,如果公司不支付該補(bǔ)償,員工可以不履行約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臄?shù)額,由公司與員工協(xié)商確定,通常是離職前月工資的30%。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間,按照法律規(guī)定,公司應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月向承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的員工進(jìn)行支付。
深圳律師科普：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的法定標(biāo)準(zhǔn)
竟業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是許多公司都非常關(guān)心的問(wèn)題。那么,競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金法定標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?
有約定按照約定,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY即可。無(wú)約定情況下按展法定為月平均工資的30%.根據(jù)2021年1月1日起施行的(最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)第三十六條規(guī)定,“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了竟業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>,人民法院應(yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/span>