咨詢問題：
我公司新招聘一名員工,因業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)對該員工的工作表現(xiàn)并不滿意,要求HR對其進(jìn)行工作崗位調(diào)整。
請問:此情形下,我公司進(jìn)行員工崗位調(diào)整是否必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致?
民商訴訟律師告知您用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么?
用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工崗位進(jìn)行調(diào)整的原因有很多,如員工不能勝任工作、公司業(yè)務(wù)調(diào)整、員工升職等,有客觀因素也有公司管理層的主觀用意但從合規(guī)經(jīng)營角度考慮,R仍應(yīng)避免單方調(diào)整崗位的權(quán)利濫用,降低因任意行使單方調(diào)整工作崗位權(quán)利而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn),平衡用人單位用工自主權(quán)與勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)之間的關(guān)系。
用人單位可以依據(jù)法律規(guī)定的情形，或結(jié)合當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐，基于用工自主權(quán)，單方調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或工作內(nèi)容，需要針對包括經(jīng)營情況的必要性、調(diào)整后工作內(nèi)容與員工原崗位工作內(nèi)容的匹配程度、崗位調(diào)整后的工資結(jié)構(gòu)以及崗位調(diào)整不具有侮辱性等幾方面證明崗位調(diào)整或者工作安排的合理性、必要性以及正當(dāng)性。