一、什么是未成年工
未成年工是已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者,是《勞動(dòng)法》的主體,享有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。
而童工是不滿(mǎn)十六周歲,不能成為《勞動(dòng)法》的主體。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人,必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/span>
二、用人單位不能安排未成年工從事勞動(dòng)的范圍有哪些
(1)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)。
(2)《有毒作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的有毒作業(yè)。
(3)《高空作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高空作業(yè)。
(4)《冷水作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)。
(5)《高溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)。
(6)《低溫作業(yè)分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)。
(7)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)度的作業(yè)。
(8)礦山并下及礦山地面采石作業(yè)。
(9)森林業(yè)中的伐木、流放及守林作業(yè)。
(10)工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)。
(1)有易燃易題、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)。
(12)地質(zhì)勘探和資金源勘探的野外作業(yè)。
(13)潛水、畫(huà)洞、涵道作業(yè)和海拔三千米以上的高原作業(yè)(不包括世居高高原者）
(14)連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)二十千克,間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五千克的作業(yè)。
(15)使用鑿巖機(jī)、搗固機(jī)、氣鎬、氣鏟、鉚釘機(jī)、電錘的作業(yè)。
(16)工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水作業(yè)。
(17)鍋爐司爐。
學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)以及職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織不滿(mǎn)十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響其人身安全和身心健康的教育實(shí)踐勞動(dòng)、職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng),不屬于使用童工。
根據(jù)上文的表述,我們清楚地知道,未成年工其實(shí)并不等同于童工。未成年工是已滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲以自己的勞動(dòng)收入為主要收入來(lái)源的人,很明顯這與童工有很大的區(qū)別。
深圳律師解析：用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的,如何對(duì)其進(jìn)行處罰?處罰的標(biāo)準(zhǔn)是什么?
根據(jù)(使用童工處罰規(guī)定》第三條規(guī)定:“對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款六百至一千二百元;
(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的,每使用一名童工,罰款三百至六百元;
(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,罰款三百至六百元;
(四)為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款六百至一千二百元。”
根據(jù)《使用童工處罰規(guī)定》第四條規(guī)定:“對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位,罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）對(duì)單位使用童工的,由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)；
（二）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款一千五百至三千元；
（三）為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的,罰款一千五百至三千元?！?/span>
《使用童工處罰規(guī)定》第五條規(guī)定:“有下列行為之一的,在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍；
（一）數(shù)次(兩次及其以上,下同)使用童工的；
（二）長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的；
（三）數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的；
（四）數(shù)次為童工出具假證明的。”
用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超階級(jí)強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者在危臉環(huán)境下從事勞動(dòng)構(gòu)成犯罪的,直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么刑事責(zé)任?
《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十四條規(guī)定:用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī),以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。
違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。
由此可見(jiàn),我國(guó)在對(duì)非法招用未成年人的處罰上還是比較嚴(yán)厲的。