可以。
居家辦公≠24小時(shí)待命。
居家辦公和在單位辦公的實(shí)際區(qū)別就是一個(gè)工作地點(diǎn)的變化，其他的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定并沒(méi)有任何變化。
用人單位依舊要遵守國(guó)家公示的休假制度和工作時(shí)間的固定：每天8小時(shí)、每周40個(gè)小時(shí)，加班每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)等。
加班應(yīng)該支付加班工資。
若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護(hù)自己的合法權(quán)益。
☆單位協(xié)商雇傭雙方若能坐下來(lái)好好商量，好好解決自然是最理想的。
☆單位就是不肯支付怎么辦？可以選擇在2年內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴。
☆ 當(dāng)然，若擔(dān)心在勞動(dòng)合同期間和單位鬧翻會(huì)被“穿小鞋”怎么辦？
民商訴訟律師補(bǔ)充道，保留好欠薪的相關(guān)證據(jù)，可以選擇和單位結(jié)束這段勞動(dòng)關(guān)系的這一天開始算起，1年內(nèi)，你都可以申請(qǐng)仲裁。