對于泄密員工的處理意見

（1）如有適用的制度和約定，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容處理。

（2）沒有（1），則完善相關(guān)內(nèi)容，并對員工電腦進(jìn)行防泄密處理，同時通過錄音、檢討等方式引導(dǎo)員工自認(rèn)泄密、截取公司利益等，然后選擇解雇員工或者起訴。

（3）如仍希望留用員工，則與員工良好溝通，并完善相關(guān)制度、規(guī)范保密措施、訂立保密協(xié)議等。

（4）如不希望留用員工，通過調(diào)崗等方式引導(dǎo)員工自行離職，并盡可能在離職之際與其訂立保密協(xié)議。

（1）如有適用的制度和約定，根據(jù)相關(guān)內(nèi)容處理。

（2）與其現(xiàn)供職單位合理溝通。

三、如公司不考慮成本，可以考慮：

1、在職員工：員工離職或公司徑直解雇員工后，在離職證明中備注公司聯(lián)系方式，以期影響員工再次入職的成功率。

2、無論員工是否在職：以較小的標(biāo)的額徑直起訴，通過案件記錄增加對員工的不良影響。

3、與公司客戶良好溝通，爭取和客戶簽署廉政協(xié)議，以約束客戶的行為。