孫女士是一家網(wǎng)絡(luò)公司的員工,于某是她的主管。這天,孫女士向公司反映,她在向于某匯報(bào)工作時(shí),于某對(duì)自己有非禮行為。
事發(fā)后,公司找到于某進(jìn)行談話并且錄音,但是于某堅(jiān)決否認(rèn)這件事情。3天后,公司以于某存在對(duì)下屬女職工多次進(jìn)行言語(yǔ)、行為性騷擾和侮辱為由,通知于某解除勞動(dòng)合同。
于某不服,通過(guò)民商訴訟律師向法院提起訴訟,狀告公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同。
在法庭上,公司對(duì)于于某當(dāng)眾性騷擾、侮辱女同事,僅提供了當(dāng)事人孫女士的陳述,在公司事后的調(diào)查談話錄音中,于某也否認(rèn)存在該行為,所以沒有確實(shí)證據(jù)。
法院裁決：在沒有其他證據(jù)相互佐證的情況下,公司解除于某勞動(dòng)合同的依據(jù)不足,解除勞動(dòng)合同的行為不當(dāng)。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百零九條規(guī)定:自然人的人身自由、人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)。
第一百一十條規(guī)定:自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)等權(quán)利。
第一千零一十條規(guī)定:違背他人意愿,以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。
機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施,防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。
在現(xiàn)實(shí)中,在用人單位行使解除權(quán)被認(rèn)定違法解除的案件中,用人單位沒有足夠證據(jù)證明確實(shí)發(fā)生過(guò)性騷擾行為的比例高達(dá)75%。
原因在于：騷擾行為往往在私密環(huán)境中突然發(fā)生,較少留下人證、物證、書證,給舉證造成困難。很多被侵害的女員工擔(dān)心成為流言蜚語(yǔ)的對(duì)象而選擇沉默或者離職,既沒有當(dāng)場(chǎng)拒絕,事后也沒有及時(shí)舉報(bào),這無(wú)疑給用人單位后續(xù)的處理增加了難度。
實(shí)踐中,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)用人單位提交的證據(jù)多為受害人證言,在沒有其他證據(jù)佐證的情況下,用人單位如果作出解除決定,將存在較大的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
民商訴訟律師普法課堂
1、什么是性騷擾?
一般來(lái)說(shuō),性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的行為,或帶有性意識(shí)的接觸。若某一方用各種方法去接近或者嘗試接近另一方,而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意,或不想要這些帶有性意識(shí)的接近,便可以構(gòu)成性騷擾。
2、常見的性騷擾主要有哪些?
(1)被反復(fù)凝視身體的敏感部位,或者被帶有性意味的長(zhǎng)時(shí)間注視。
(2)他人身體故意靠近。
(3)他人通過(guò)電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示。
(4)他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵。
(5)他人以利益作為交換條件提出性要求
(6)他人做出猥褻動(dòng)作,包括手勢(shì)、暴露性器官等。
(7)被人強(qiáng)行撫摸。
(8)被人強(qiáng)行摟抱。
(9)被人強(qiáng)行親吻。
(10)被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系。