【案件緣由】
2008年2月1日，劉梅入職深圳一家科技有限公司。因為業(yè)務(wù)精干，劉梅很快得到部門的認(rèn)可。2012年1月，劉梅部門空降了一位領(lǐng)導(dǎo)。因為劉梅的長相俊俏，她深得這位領(lǐng)導(dǎo)喜歡，隔三差五就被邀請吃飯、看電影，制造各種接觸機(jī)會。但當(dāng)時劉梅已經(jīng)有了男朋友，對這位領(lǐng)導(dǎo)的追求并不感興趣，對于他的盛情邀約一一回絕。
劉梅高冷的態(tài)度并沒有影響到領(lǐng)導(dǎo)的熱情，幾個月下來，領(lǐng)導(dǎo)送花、送禮物，甚至要求劉梅陪同他一起出差。為了避免領(lǐng)導(dǎo)的騷擾，劉梅于2012年3月12日辭去這份工作。
該領(lǐng)導(dǎo)見劉梅辭職了，就把精力轉(zhuǎn)向公司的其他女同事。2012年6月，該領(lǐng)導(dǎo)因為涉嫌性騷擾、行賄受賄等多項行為被公司起訴，隨后被解除勞動合同。
6月25日，公司人事聯(lián)系上劉梅，對公司之前監(jiān)管不力給她造成的困擾表示抱歉，聲稱公司大領(lǐng)導(dǎo)很欣賞劉梅的工作能力，希望她能回到公司繼續(xù)發(fā)展。
當(dāng)時劉梅并未找到新工作，聽到這個消息便接受了公司的邀請。劉梅回公司后接連刷新了公司的幾個銷售業(yè)績，當(dāng)上了部門總監(jiān)。
2017年，劉梅在和公司大領(lǐng)導(dǎo)的一次談話中，表示自己想創(chuàng)業(yè)。公司大領(lǐng)導(dǎo)很欣賞劉梅的工作能力，對此表示支持，不僅提出可以為劉梅的創(chuàng)業(yè)公司注入一筆啟動資金，還提出公司可以跟她協(xié)商解除勞動合同，支付一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，幫助她解決創(chuàng)業(yè)初期的一部分經(jīng)濟(jì)來源問題。
公司人事經(jīng)過計算，劉梅在公司的工作年限為9年零1個月，即2008年2月1日到2012年3月12日的4年零1個月，加上2012年8月1日到2017年7月的5年時間。離職補償金的總額為9.5個月的工資加上1個月的通知金，一共10.5個月的工資。
【現(xiàn)身說法】
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿—年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
所謂的“n+1補償”，“n”就是勞動者在單位的工作年限。本案例中，劉梅在公司工作了9年零1個月，“n”對應(yīng)的就是9.5個月的工資。這里的工資是按照勞動者的應(yīng)得工資計算，是勞動者終止勞動合同前12個月的平均勞動工資，除了計時、計件的工作收入外，還包括獎金、補貼收入等。如果前12個月的平均勞動工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
“n+1”中的“1”是代通知金，其支付標(biāo)準(zhǔn)是勞動者離職前上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)。假如單位提前30天以書面形式通知勞動者解除勞動合同關(guān)系，就不需要支付了。
需要注意的是，“n+1”中代表的工作年限是指連續(xù)的工作年限。如果員工中途離職，后來又重新入職原公司，工作年限則從重新入職之日起計算。
劉梅之所以可以將前后兩段工作時間加起來計算，除了有當(dāng)時深圳市的特殊政策原因，還有公司領(lǐng)導(dǎo)對她的幫助因素。
【民商訴訟律師】
其實，在“n+1”之外，還有“2n”“2n+1”的經(jīng)濟(jì)賠償方案。當(dāng)所在單位違法解除或者違法終止與勞動者的勞動合同時，就應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金，也就是“2n”。
但是從法律角度上講，“2n+1”是不存在的，因為用人單位在違法的情況下已經(jīng)支付了“2n”，“+1”是合法情況下支付的代通知金，一個單位的操作不可能既合法又違法，因此，“2n+1”在法律層面并不存在。