員工試用期內(nèi)請(qǐng)長(zhǎng)假是否可順延試用期，需結(jié)合請(qǐng)假性質(zhì)、協(xié)議約定及地方規(guī)定綜合判斷，深圳民商律師具體分析如下：
一、允許順延的情形
1?、醫(yī)療期順延?
若員工因患病或非因工負(fù)傷需停工治療，在法定醫(yī)療期內(nèi)可中止試用期，待醫(yī)療期結(jié)束后恢復(fù)計(jì)算?。
2?、協(xié)議明確約定?
勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度中事先約定“試用期請(qǐng)假超限可順延”，且順延后總時(shí)長(zhǎng)未超過(guò)法定上限（如3年合同試用期不超過(guò)6個(gè)月），則合法有效?。
3?、地方特殊規(guī)定?
以上海為例，允許醫(yī)療期導(dǎo)致試用期中止的情形，但需以書(shū)面形式明確中止條件及恢復(fù)規(guī)則?。
二、禁止順延的情形
1?、法定權(quán)益類(lèi)請(qǐng)假?
員工因陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、喪假等法定權(quán)益請(qǐng)假，企業(yè)單方順延試用期違法?34。例如，陪產(chǎn)假屬于法定權(quán)利，順延行為侵害勞動(dòng)者權(quán)益?。
2?、無(wú)約定或超期順延?
未事先書(shū)面約定順延條件，或順延后總試用期超過(guò)法定上限的，均屬違法?24。例如：原約定3個(gè)月試用期，單方順延至4個(gè)月即違法。
3?、長(zhǎng)假類(lèi)型不符條件?
普通事假、年假等非醫(yī)療類(lèi)請(qǐng)假，若未觸發(fā)協(xié)議約定的順延條件，企業(yè)無(wú)權(quán)單方延長(zhǎng)試用期?。
三、爭(zhēng)議處理要點(diǎn)
?協(xié)商優(yōu)先?：企業(yè)需與員工協(xié)商一致并簽署補(bǔ)充協(xié)議，不可單方強(qiáng)制順延?；
舉證責(zé)任?：若企業(yè)主張順延合法，需提供勞動(dòng)合同、規(guī)章制度等書(shū)面依據(jù)?；
維權(quán)路徑?：?jiǎn)T工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)原試用期或認(rèn)定順延無(wú)效?。
深圳民商律師提醒：勞動(dòng)法未明確規(guī)定試用期請(qǐng)假天數(shù)上限，但通過(guò)協(xié)議或制度限制請(qǐng)假天數(shù)并約定順延條件的，需確保條款不違反公平原則及強(qiáng)制性規(guī)定?。