員工給公司造成損失時，工資抵扣需滿足以下條件及限制：
一、適用情形
1?、故意或重大過失?
僅當員工存在?主觀故意?或?重大過失?導(dǎo)致公司損失時，公司可要求賠償?。若為一般過失（如正常履職中的輕微失誤），員工無需賠償?。
2?、因果關(guān)系證明?
公司需證明員工行為與損失存在?直接因果關(guān)系?，并提供?具體損失金額的計算依據(jù)??。
二、工資抵扣限制
1、扣除比例?
每月扣除部分不得超過員工當月工資的?20%??。
2?、最低工資保障?
扣除后剩余工資不得低于?當?shù)卦伦畹凸べY標準??。
3、協(xié)商賠償方式?
雙方可協(xié)商通過一次性賠償、分期賠償?shù)确绞浇鉀Q，無需強制扣除工資?。
三、法律依據(jù)及處理流程
1、勞動合同或規(guī)章制度約定?
賠償需基于勞動合同明確約定或經(jīng)民主程序制定的規(guī)章制度?。若無約定，員工可不承擔賠償責任?。
2、爭議解決途徑?
若雙方對賠償金額或責任認定存在爭議，員工可申請?勞動仲裁?或提起訴訟?。
公司也可通過民事侵權(quán)責任途徑追償，但需承擔舉證責任?。
四、其他注意事項
公司管理責任?：若公司存在管理不當（如未提供必要培訓(xùn)或設(shè)備），可能減輕員工賠償責任?。
連帶責任例外?：若員工履職中因故意或重大過失導(dǎo)致第三方損害，公司承擔連帶責任后，可向員工追償?。
綜上，工資抵扣需嚴格遵循過錯認定、比例限制及法定程序，避免侵害員工合法權(quán)益?。