?入職登記表不能替代勞動(dòng)合同?。入職登記表是員工檔案的組成部分，主要用于記錄員工的個(gè)人信息和入職時(shí)間等基本情況，并不包含勞動(dòng)合同的必備條款，如用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容等，因此無(wú)法起到保護(hù)雙方合法權(quán)益的作用?。
一、深圳律師科普入職登記表和勞動(dòng)合同的區(qū)別
1、內(nèi)容差異?
入職登記表僅用于記錄員工的個(gè)人信息和入職時(shí)間等基本情況，而勞動(dòng)合同則涵蓋了用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容?。
2?、法律效力?
入職登記表不具備勞動(dòng)合同的法律效力，不能替代勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，而入職登記表僅作為公司內(nèi)部記錄使用?。
二、深圳律師分享勞動(dòng)合同的必備條款
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；
2、勞動(dòng)者的姓名、住址和身份證件號(hào)碼；
3、勞動(dòng)合同期限；
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5、工作時(shí)間和休息休假；
6、勞動(dòng)報(bào)酬；
7、社會(huì)保險(xiǎn)；
8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)?。