辭職后可以要求馬上結(jié)清工資，但需要預(yù)留合理時間。?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?。此外，《中華人民共和國勞動法》第五十條也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?。
一、法律依據(jù)：
?《工資支付暫行規(guī)定》
第九條? 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?。
二、實際操作中的常見情況：
大部分企業(yè)通常在下月發(fā)放工資時，將離職員工的薪酬一同核算并發(fā)放?。這是因為許多企業(yè)會選擇在下月發(fā)放工資時，將所有離職員工的薪酬一同核算并發(fā)放?。
?部分地區(qū)有特殊規(guī)定?，例如深圳市規(guī)定在勞動關(guān)系解除或終止后三個工作日內(nèi)一次性付清工資?。
三、應(yīng)對措施
如果用人單位拒不支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?。