辭職后可以要求馬上結(jié)清工資，但需要預(yù)留合理時(shí)間。?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?。此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條也規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?。
一、法律依據(jù)：
?《工資支付暫行規(guī)定》
第九條? 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條? 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?。
二、實(shí)際操作中的常見(jiàn)情況：
大部分企業(yè)通常在下月發(fā)放工資時(shí)，將離職員工的薪酬一同核算并發(fā)放?。這是因?yàn)樵S多企業(yè)會(huì)選擇在下月發(fā)放工資時(shí)，將所有離職員工的薪酬一同核算并發(fā)放?。
?部分地區(qū)有特殊規(guī)定?，例如深圳市規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后三個(gè)工作日內(nèi)一次性付清工資?。
三、應(yīng)對(duì)措施
如果用人單位拒不支付工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?。