員工對用人單位的調(diào)崗不是必須服從的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：
1、雙方協(xié)商一致；
2、采取書面形式。
二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，勞動者有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
春霆律師提醒：
調(diào)崗屬于變更勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致后變更，原則上用人單位單方變更是無效的；若侵犯勞動者權(quán)利的，可以向勞動行政部門舉報，或者申請勞動仲裁。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。