【裁判要旨】
判斷互聯(lián)網(wǎng)平臺用工是否構(gòu)成勞動關(guān)系，應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，審查雙方是否符合勞動關(guān)系核心特征；對于適格主體之間，平臺企業(yè)的指揮、管理與監(jiān)督權(quán)具有決定作用，從業(yè)者無實(shí)質(zhì)自主決定權(quán)，從業(yè)者獲得的報酬為其主要經(jīng)濟(jì)來源且具有持續(xù)穩(wěn)定特點(diǎn)，其提供的勞動是平臺企業(yè)的業(yè)務(wù)組成部分的，應(yīng)認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。
【基本案情】
2020年10月23日，何某某注冊經(jīng)營范圍包括外賣配送服務(wù)的個體工商戶，并以該個體工商戶（乙方）名義，分別與好活公司（甲方）簽訂《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》與兢擇公司（甲方）簽訂《承攬合作協(xié)議》。其中，《項目轉(zhuǎn)包協(xié)議》約定乙方自主選擇承攬甲方相應(yīng)業(yè)務(wù)或訂單，乙方承攬的所有標(biāo)的業(yè)務(wù)營收均歸乙方所有；《承攬合作協(xié)議》約定甲方負(fù)責(zé)提供同城配送業(yè)務(wù)接單平臺，乙方業(yè)務(wù)人員通過甲方建立的個人餓了么ID號上線后，餓了么系統(tǒng)會自動發(fā)布訂單信息，乙方業(yè)務(wù)人員可根據(jù)自身情況進(jìn)行搶單，搶單后負(fù)責(zé)送至指定客戶手中，視為完成每一單的配送業(yè)務(wù)。乙方服務(wù)期間，應(yīng)接受甲方監(jiān)督檢驗。乙方服務(wù)費(fèi)按單量提成，由甲方通過好活平臺支付。該協(xié)議明確雙方無勞動關(guān)系，只是業(yè)務(wù)合作關(guān)系，甲方不對乙方進(jìn)行考勤，乙方對其合理的配送時間可自由支配，甲方不作強(qiáng)制性規(guī)定。
日常工作中，兢擇公司通過釘釘軟件、微信群對何某某進(jìn)行排班、考勤等用工管理，何某某按排班時間在蜂鳥團(tuán)隊APP上線接單，對外提供配送服務(wù)，休假、預(yù)支工資需提前申請；若不上線、接單會承擔(dān)罰款等不利后果，上班期間須穿著統(tǒng)一工作服。何某某的工資薪酬按接單數(shù)量計算，并視距離、天氣狀況等有一定補(bǔ)貼，通過好活平臺于每月25日發(fā)放。
原告（上訴人）何某某請求法院判令：確認(rèn)何某某與兢擇公司、兢擇公司廣州分公司于2020年10月23日至2020年11月26日期間存在勞動關(guān)系。
【裁判結(jié)果】
廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院于2022年1月27日作出（2021）粵0115民初17045號民事判決：駁回何某某的訴訟請求。
何某某向廣東省廣州市中級人民法院提出上訴。
廣東省廣州市中級人民法院于2022年8月31日作出（2022）粵01民終6300號民事判決：
一、撤銷廣東省廣州市南沙區(qū)人民法院（2021）粵0115民初17045號民事判決；
二、確認(rèn)何某某與浙江兢擇商務(wù)服務(wù)有限公司于2020年10月23日至2020年11月26日期間存在勞動關(guān)系。
【爭議焦點(diǎn)】
何某某與兢擇公司、兢擇公司廣州分公司是否存在勞動關(guān)系？
【裁判理由】
法院生效判決認(rèn)為：勞動者人格及經(jīng)濟(jì)從屬性是認(rèn)定勞動關(guān)系的最核心標(biāo)準(zhǔn)?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺用工雖然與傳統(tǒng)勞動用工，在管理方式和生產(chǎn)資料配置方式等方面存在不同，但判斷平臺用工是否構(gòu)成勞動關(guān)系，仍應(yīng)以案件具體事實(shí)為基礎(chǔ)，從雙方是否符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征來進(jìn)行合理判斷。
何某某從事的外賣配送業(yè)務(wù)與兢擇公司的經(jīng)營范圍相符，其提供的勞動是兢擇公司業(yè)務(wù)組成部分；在雙方勞動用工全過程中，兢擇公司的指揮、管理與監(jiān)督權(quán)具有決定性作用，何某某并無相應(yīng)自主權(quán)，雙方之間勞動用工關(guān)系具有較強(qiáng)的人格從屬性及經(jīng)濟(jì)從屬性，故可確認(rèn)何某某與兢擇公司存在勞動關(guān)系。
【法律依據(jù)】
原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
【律師小結(jié)】
勞動者人格及經(jīng)濟(jì)從屬性是認(rèn)定勞動關(guān)系的最核心標(biāo)準(zhǔn)。
從業(yè)者應(yīng)平臺企業(yè)要求注冊個體工商戶、自備部分生產(chǎn)資料、薪酬由其他主體代發(fā)、雙方事先對身份關(guān)系性質(zhì)進(jìn)行約定等均不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。