哪些情形下勞動(dòng)者不能獲得未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？
1、雙重勞動(dòng)關(guān)系中未簽訂勞動(dòng)合同不應(yīng)支付二倍工資；
2、人事主管有義務(wù)提示用人單位與其訂立書面勞動(dòng)合同，其不能舉證證明曾提示的，法院不支持其二倍工資賠償請(qǐng)求；
3、不知情的用人單位無需承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者支付未簽訂合同的二倍工資懲罰性賠償責(zé)任；
4、企業(yè)行政經(jīng)理訴請(qǐng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資補(bǔ)償?shù)牟粦?yīng)得到支持；
5、提供虛假學(xué)歷證書的勞動(dòng)者無權(quán)主張雙倍工資賠償。
相關(guān)法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問題的解答》（2012年12月 浙江省高級(jí)人民法院）
簽訂書面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎鎰趧?dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張二倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：
1、用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；
2、工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀原因?qū)е掠萌藛挝粺o法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。