勞動爭議糾紛原則上應(yīng)仲裁前置，即先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，不服仲裁裁決后再向法院起訴；但也有例外情形，如勞動者以用人單位出具的工資欠條為證據(jù)，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，可直接以追索勞動報酬糾紛向有管轄權(quán)的法院起訴。
也就是說，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)起訴時，其訴訟請求是只要求用人單位支付拖欠的工資，并不涉及勞動關(guān)系其他爭議，如要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者要求福利待遇等。如果訴訟請求還涉及勞動關(guān)系的其他爭議，那么這樣的糾紛就必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，才能向人民法院起訴。
【案例簡介】
原告陳某某于2017年4月到被告涪陵區(qū)某磚廠從事焙燒工作，雙方對工資報酬、工作時間進(jìn)行口頭約定后，陳某某按約定履行工作職責(zé)。至2018年6月，磚廠已累計(jì)拖欠陳某某7個月工資報酬。經(jīng)陳某某催促，磚廠的經(jīng)營者李某某于2019年11月16日向陳某某出具欠條，載明拖欠工資34360元。磚廠在出具欠條后，通過支付工資、以磚沖抵工資的方式共計(jì)向陳某某支付11500元，尚欠陳某某工資22860元未付。陳某某因多次催要工資無果，遂訴至法院。
【法院判決】
扣除已支付工資及沖抵金額，涪陵法院判決被告涪陵區(qū)某磚廠向原告陳某某支付尚欠工資22860元。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。
【知識拓展】
為了維護(hù)勞動者合法權(quán)益，國家也規(guī)定了部分勞動爭議可以邁過仲裁程序，直接進(jìn)入法院起訴程序。直接訴訟的勞動爭議還包括以下這些情形：
1、勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理；
2、勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理；
3、支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令；
4、企業(yè)合并、分立、上市等改制引發(fā)的爭議；
5、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的，人民法院應(yīng)予受理；
6、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或者仲裁裁決，當(dāng)事人直接向法院提起訴訟的；
7、人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理。