勞動者工作年限的認定問題，深圳律師解析如下：
勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動但未辦理離職手續(xù)時，應以《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第46條為依據(jù)，判斷勞動者在相關(guān)企業(yè)的工齡是否連續(xù)計算。
如果能夠認定相關(guān)用人單位系關(guān)聯(lián)企業(yè)，且無間歇與勞動者輪流訂立了勞動合同，勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點未變更，社會保險繳納、工資支付等未中斷，即應認定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工齡連續(xù)計算。
勞動者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動且辦理了離職手續(xù)時，不應簡單據(jù)此認定工作年限不連續(xù)，應從雙方是否對前一段勞動關(guān)系項下權(quán)利義務進行結(jié)算，勞動者在前后兩家單位之間的銜接是否緊密，以及工資支付、社會保險繳納與辦理離職、重新入職時間是否一致等細節(jié)著眼，考察辦理離職手續(xù)時雙方的真實意思。
如雙方在辦理離職手續(xù)時，對前一段勞動關(guān)系中的權(quán)利義務進行了明確結(jié)算，雙方基于終止勞動關(guān)系的意圖辦理了離職手續(xù)，則各段勞動關(guān)系項下的工作年限不宜連續(xù)計算。如離職手續(xù)系勞動者應關(guān)聯(lián)企業(yè)要求辦理，雙方未曾對前一段勞動關(guān)系項下的權(quán)利義務進行清理，則不應因存在“因個人原因申請離職”等離職手續(xù)而否認工作年限的連續(xù)計算。