勞動(dòng)者工作年限的認(rèn)定問(wèn)題，深圳律師解析如下：
勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)但未辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)以《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返?6條為依據(jù)，判斷勞動(dòng)者在相關(guān)企業(yè)的工齡是否連續(xù)計(jì)算。
如果能夠認(rèn)定相關(guān)用人單位系關(guān)聯(lián)企業(yè)，且無(wú)間歇與勞動(dòng)者輪流訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)未變更，社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資支付等未中斷，即應(yīng)認(rèn)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，工齡連續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)間流動(dòng)且辦理了離職手續(xù)時(shí)，不應(yīng)簡(jiǎn)單據(jù)此認(rèn)定工作年限不連續(xù)，應(yīng)從雙方是否對(duì)前一段勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下權(quán)利義務(wù)進(jìn)行結(jié)算，勞動(dòng)者在前后兩家單位之間的銜接是否緊密，以及工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納與辦理離職、重新入職時(shí)間是否一致等細(xì)節(jié)著眼，考察辦理離職手續(xù)時(shí)雙方的真實(shí)意思。
如雙方在辦理離職手續(xù)時(shí)，對(duì)前一段勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行了明確結(jié)算，雙方基于終止勞動(dòng)關(guān)系的意圖辦理了離職手續(xù)，則各段勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的工作年限不宜連續(xù)計(jì)算。如離職手續(xù)系勞動(dòng)者應(yīng)關(guān)聯(lián)企業(yè)要求辦理，雙方未曾對(duì)前一段勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行清理，則不應(yīng)因存在“因個(gè)人原因申請(qǐng)離職”等離職手續(xù)而否認(rèn)工作年限的連續(xù)計(jì)算。