根據(jù)《勞動法》第70條、第72條的規(guī)定，勞動者的社會保險是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務(wù)。單位為職工繳納各種社會保險，是完善、執(zhí)行國家社會保障制度的要求，維護的不僅僅是職工的個人利益，也是國家和社會的整體利益，此項法定義務(wù)不能通過用人單位和勞動者的約定進行變更或放棄。因此，法院認為約定由職工自行負擔應(yīng)由單位負擔的社保費用，違反了國家社會保險征繳強制性規(guī)定，從而作出無效的認定，并無不當。
《中華人民共和國勞動法》第七十條、第七十二條分別規(guī)定“建立社會保險制度，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償”“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。
勞動者的社會保險是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會保險是勞動者和用人單位的法定義務(wù)。單位為職工繳納各種社會保險，是完善、執(zhí)行國家社會保障制度的要求，維護的不僅僅是職工的個人利益，也是國家和社會的整體利益，此項法定義務(wù)不能通過用人單位和勞動者的約定進行變更或放棄。