根據(jù)《勞動(dòng)法》第70條、第72條的規(guī)定，勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)。單位為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，是完善、執(zhí)行國家社會(huì)保障制度的要求，維護(hù)的不僅僅是職工的個(gè)人利益，也是國家和社會(huì)的整體利益，此項(xiàng)法定義務(wù)不能通過用人單位和勞動(dòng)者的約定進(jìn)行變更或放棄。因此，法院認(rèn)為約定由職工自行負(fù)擔(dān)應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)用，違反了國家社會(huì)保險(xiǎn)征繳強(qiáng)制性規(guī)定，從而作出無效的認(rèn)定，并無不當(dāng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條、第七十二條分別規(guī)定“建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償”“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。
勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)是由法律明確規(guī)定的，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)者和用人單位的法定義務(wù)。單位為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，是完善、執(zhí)行國家社會(huì)保障制度的要求，維護(hù)的不僅僅是職工的個(gè)人利益，也是國家和社會(huì)的整體利益，此項(xiàng)法定義務(wù)不能通過用人單位和勞動(dòng)者的約定進(jìn)行變更或放棄。